剧情简介
第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案(àn )件(🌲)，案例2“某餐饮配(pèi )送(🔣)公司诉某保险公司(🐮)责任保险合同纠纷(🎾)案”明确，认(rèn )定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作(zuò )”，应当依(🧐)据保险合同约定的(🐭)具体理赔情形，结合(🦁)法(fǎ )律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关(guān )行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等(děng )因素综(🔹)合考量。鼓励(lì )企业(🌞)通过购买商业保险(😏)，保障遭受职业伤害(🎚)的新就业(yè )形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第(dì )三(sā(🏠)n )人，及时获得救济，分(🗓)散企业风险，推动新业态经(jīng )济健康规范发展。
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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司(🔃)与杨某是否存在劳(✅)动关系。《中华人民共(📉)和国劳动合同法》第(🈂)(dì )七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立(lì )劳动关系”，据(🤷)此，人民法院应当根(🐝)据用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账(🚥)号须选择该公司绑(🦒)定，并经公(gōng )司审批(🆑)。杨某在工作(zuò )过程(🍻)中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动(🥋)管理行为。杨某对运(➡)输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相(🤳)关运输收入构成杨(🕠)某主要经济来源。其(😂)三(sān )，杨某从事的是(💿)混凝(níng )土运输工作(🍃)，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工事(🏤)实，构成支配性劳(lá(🙊)o )动管理，应当认定双方存在劳动关系。
在深圳北(běi )站出站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗(luó )列着深圳市为前来求(⚽)职大学生提供的各(✝)项住房支持：包括(📗)短租服务、租房(fá(💸)ng )折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚(gāng )下高铁的求职者。
还有更多长期未分红(🎀)的企业(yè )实现“破冰(🧣)”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭(lǐng )南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分(fèn )红预案。以汽车巨头赛力斯为例(🎞)，其在2024年终结了长达(📟)(dá )四年“零分红”历史(🤼)(shǐ )，三季度和全年合(🏺)计分红将超20亿元。
去年，深圳(zhèn )全市新登记经营主体就有56.2万户，平均每月新增经营(yíng )主体(🎧)近5万户，创业密度居(🔗)全国大中城市首位。在深圳(zhèn )，开办企业越发便捷。
新就业形态劳动者工作时(shí )间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践(🌨)中，认(rèn )定是否属于(🏨)相关责任(rèn )保险中(🎫)约定的“业务有关工(🗜)作”，应当依据保险合同(tóng )约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范(fàn )围、劳动者从(🍱)业类型、从事有关(🎥)行为对于完成业务工(gōng )作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置(zhì )雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是(♐)分散(sàn )新就业形态(🚁)劳动者职(zhí )业伤害(🐍)和致第三人损害风(🔻)险，保障劳动者、受害人权(quán )益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是(shì )否参加新就(📤)业形态人员职业伤(🕷)害保障试点，均鼓励企(qǐ )业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动(🖕)者执(zhí )行工作任务(😨)造成损害(hài )的第三(👐)人，及时获得医疗救(🅱)治或者经济补偿等，分散(sàn )平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经(jīng )济健康规范(📑)发展。
《绿色产品(🍓)评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定(dìng )了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评价方(fā(➿)ng )法，重点对陶瓷砖(板(😯)(bǎn ))、墙体材料等建(📠)材产品的资源属性(🥪)、能源属性、环境(jìng )属性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带(dài )动企业开展相关(🥅)领域技术改造，提升(😖)企业的综合管理(lǐ )和清洁生产水平，引导和推动行业绿色转型升级。
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