剧情简介
互联网平台及数字(zì )技术要素的(🌊)加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理(🤳)方式(💂)，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性(💏)案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申(🐻)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🚐)(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参(🎿)照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司(🎽)(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🛳)(dǎo )性(🐐)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(⤵)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🕷)为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法(💖)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的(⌛)通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定(dì(😲)ng )。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是(🙀)否存(🐜)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🎈)审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则(🛅)等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定(⬜)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组(zǔ )成(📫)部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配(🍢)性劳(🤜)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
(⏩) 这一系列变化背后，释放出积极信号。
案(💆)例3 劳动者获得新就业形态人员(yuán )职业伤害保(👨)障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任(rèn )——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
美国关税政策导(dǎo )致民众(♒)生活全方位受冲击
基本案情(qíng )
基本(🦅)案情
作为民营经济总量连续多年领(🏍)跑全国的省份，广东的民营企业面临哪些发展(🍼)困境？地方政府如何精准施策助企(qǐ )纾困？(🐘)在培育新质生产力和突破“卡脖子”技术方面又有(yǒu )哪些创新举措？带着这些问题，我们的(de )记者在深圳等地进(jìn )行了调(🚤)研采访。
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