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(⬇) 法(fǎ )院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议(yì )焦(🙎)点为某运输公司与杨某是否存在(🤢)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起(📺)(qǐ )即与劳动者建立(lì )劳(🍕)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(🔡)关系的本质特征是支配性劳动(dò(🙊)ng )管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某(💐)平台注册的账号须选择该公司绑(💫)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某(mǒu )运输公司(😏)存在对(duì )杨某进行扣罚(🐗)等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(🛁)公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运(🚤)输公(gōng )司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关(🕧)运输收入构成杨某主要经济来源(♎)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒ(🎛)u )运输公司的业务(wù )组成。综上，某(mǒ(🎞)u )运输公司与杨某之间存(🤧)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
《建筑用轻钢(😱)龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用(yòng )铝单板》(GB/T 23443—(🎼)2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙(💣)用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑(🚀)板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(mén )窗通用技术要求(qiú )》(GB/T 29498—2024)6项推荐(🕡)性国(guó )家标准分别对建筑装修需(☕)要用到的建筑用轻钢龙(🕟)骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行(háng )规范(😌)。标准的实(shí )施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性(❄)和美观性的优质建筑材料。
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