剧情简介
互联网平台及数字技术(😢)要素的加入一定程度上改变(👽)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导(🏵)性案例237号“郎溪(🔀)某服务外包(bāo )有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理(🌥)是(shì )劳动关系的本质特征。如(🔨)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🧘)公司诉徐某申确认劳动关系(🐳)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公(🐆)司确认劳动关(💢)系纠(jiū )纷案”、(🔽)《最高人民法院关于(yú )为稳定就业(yè )提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔(📇)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(💑)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🎃)。故此，认定企业与网约货车司(👢)机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审(💞)查，综合考(kǎo )量(♒)企业是否(fǒu )通(🍢)过制定奖惩规则(zé )等对司机进(jìn )行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任(🐵)务、运输价格，劳动报酬是否(🍳)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(🍳)部分等要素，存在用工事实、(📭)构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
(🍃)签审丨蔡(cài )耀(⬅)远
屋(wū )子(♓)不大，作用可不(bú )小，大规模(mó )跟投资人的见面会(huì )每周有一次，小规模的见(⏫)面会几乎天天都有。
“全球(🗾)服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
第一，参照适用新就业(🗺)形态劳动争议专题指导性案(🛀)例认定标准，案例1“某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案”明确，企业(🎥)与网约(yuē )货车(👐)司机之间存在(🍒)(zài )用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存在劳动关系，依法保障(🔮)网约货车司机享受劳动权益(📴)。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(☝)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳(🐤)(láo )动者建立劳(🚿)动关系(xì )”，据此(👎)，人民法院应当根据(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(🎐)的本质特征是支配性劳动管(🐩)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(💨)定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公(gōng )司存在对(🐽)杨某进行(háng )扣罚等劳动(dòng )管(✳)理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(🚏)与杨某按月结算工资，某运输(🕢)公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(🏵)三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司(sī )与杨(⏮)某之间(jiān )存在用工事实，构成(🌯)支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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