互联网平台(🏞)及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了(🛷)传统(tǒng )劳动管理方式,但未改变劳动管理的性(🍹)质(zhì )。参照指导性案例(⛸)237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🥫)劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理(🚰)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🛃)劳动管理”,可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪(xī )某(⛵)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系(🔋)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网(🎌)络科技有限公司确(què(♏) )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为(🛎)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🐾)2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳(🔃)动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(😇)一条等作出认定。故此,认定企业与(yǔ )网约货车(👏)司机之间是否存在劳动关系,应(yīng )当根据用工(💁)事实进行实质(zhì )审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对(🍚)司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任(🚈)务、运输价格(gé ),劳动报酬是否构成司机主要(📉)收入来源,司机从事的运输工作是否属于企业(🤗)业务有机组成部分等要素,存在(zài )用工事实、(🐩)构成支配性劳动管理的,依法(fǎ )认定双方存在(🏓)劳动关系。
裁判结果及理由
在邻近长滩港的(de )美国第一大集(〰)装箱港——洛杉矶港的情况同样严峻。
从(📘)全球经(jīng )济秩序层面分析,美国桥水投资公司(🚪)创始(shǐ )人瑞·达利欧日前在社交媒体上发表(🚉)长文称,加征关税造成的伤害(hài )不会很快结束(🏾),现有秩序正加速瓦解,以(yǐ )美国为中心的全球(🕍)经济秩(zhì )序正在结束。
1.东浩兰生(集团)有限公司(sī )原党委书记、(💯)董事长曹炜接受可能影响公正执行公务的宴(🈯)请,收受(shòu )礼品礼金等问题。2012年底至2024年,曹炜多次(🎎)接(jiē )受私营企业主安排的宴请,饮用高档酒水(😝),并收受礼品礼金。曹炜(wěi )还存在其他严重违纪(💨)违法问题,被开除党(dǎng )籍、开除公职,涉嫌犯罪(🔘)(zuì )问题被移送检察机关依法审查起诉。
4月25日召开的中央政治局(💛)会议特别提出“四个稳”的工作要求:着力(lì )稳(🤹)就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是(shì )中央(🅾)首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
《售(🌴)后服务 无(wú )理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(👡)标准规(guī )定了售后服务无理由退货(huò )的条件(🎌)、流程、服务监督与评价等内容,适用于采用非现场销售及现场销(👆)售方式购买商品的无理由退货服务(wù )。标准的(🎇)实施有助于进一步规范线上线下(xià )无理由退(🆓)货,保护消费者合法权益,营造更加良好的消费(🚅)环境。
法院生效裁判认为,某物业公司在操(🦍)作(zuò )电动门时未能为冯某安全(quán )通过留下足(🌔)够时间,致冯某通过时受伤,对损害发生承担主要责任,冯某自身存在(🏌)未安全操控电动车的行为(wéi ),对损害发生承担(🔁)次要责任。根据人力资(zī )源社会保障部等十部(👎)门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保(⛱)(bǎo )障试点工作的通知》及《上海市新就业形(xíng )态(📓)就业人员职业伤害保障(zhàng )试点实施办法》等规(🤢)定,冯某系提供外卖(mài )配送劳动并获得报酬的新就业形态人员,其在(🥦)工作期间受伤,被认(rèn )定属于职业伤害。职业伤(🤮)害保障具有社会(huì )保险性质,而某物业公司的(🌊)侵权责任,属于第三人侵权损害赔偿范(fàn )畴,该(🤲)两种制度的特点和功能不同。冯某(mǒu )已获得的(❗)职业伤害保障待(dài )遇赔偿项目为一次性伤残(👶)补助金及鉴定检(jiǎn )测费,系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴(🕚)定的因职业伤害致(zhì )残程度十级所获得的赔(💗)偿;冯某提起诉讼(sòng )向侵权人主张残疾赔偿(🌠)金等,该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职(zhí(🎄) )业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上,依法判(🥦)定某物业公司承担(dān )冯某损害相应比例的赔(🖱)偿责任,其余部分(fèn )由冯某自行承担。
今年,深圳提出为小微科创(💈)企业提供“低成(chéng )本、高品质”的办公空间,各区(🙏)都有新动(dòng )作。宝安区,最新发布了17800平方米的无(⏪)忧空间和390多个梦想卡座,向入(rù )驻企业提供3—(🕥)12个月的“零租金”的办公用(yòng )地。
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