剧情简介
基本案情
互联网平台及数(🌳)字(zì )技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传(🖋)统劳动管理方式，但未改变劳动管(📼)理的性质。参照指(zhǐ )导性案(àn )例237号“郎溪某服务(🔴)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🥥)”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳(láo )动关系的(👚)本质特征。如何判断存在“支配性劳(🎋)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务(😍)外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🔐)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🚔)某网络(luò )科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷(🔘)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(😇)服务和保障的意(yì )见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳(💄)动和社会保障部关于确立劳动关(🏴)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条(🐋)(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🏑)之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是(🍞)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🔈)，司机能否自(zì )主决定(dìng )运输任务、运输价格(🏑)，劳动报酬是否构成司机主要收入(🎯)来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业(yè(🍺) )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(☕)成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳(láo )动关系。
图为：众多游人在(🚶)宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图
政经人(🐡)士眼中的“国家灾(zāi )难”
从“零”开始
指令(😑)虽然完成了，但宝安机场物流系统(🥃)高效运转，需要机器臂(bì )不仅能(néng )实现毫米级(🚣)精准定位，更要具备快速响应和多工况适应能(🏀)力。目前的技术水平与这(zhè )些要求(qiú )还存在一定差距。好在现场国资委工作人员(🔔)的话，让这家机器人公司吃了颗定心丸。
裁(👻)判结(jié )果及理由
案例4 新就业形态劳动者(🐭)执行工作任务致人损害，相关商业(🎲)保险属责任保险的(de )，受害(hài )人可以依法在侵权(💊)责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某(🥒)诉张某、某物流公司(sī )、某保(bǎo )险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
(🕐)典型意义
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