剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点(🚅)为某运(💼)输公司(🏗)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据(✳)此，人民(🅿)法院应(🎆)当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认(🤷)杨某在(🍯)某平台(🔆)注册的(😴)账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳(🕙)动管理(🥓)行为。杨(🥩)某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有(🔜)接单，相(🚷)关运输(🕵)收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用(💯)工事实(🧣)，构成(ché(🐔)ng )支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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此外，受关税政策影响，美(měi )国资本支出也在受挫(🏒)。
事(😁)实上，零(🧠)售和日用品市场早已响起警(jǐng )钟。
新就业形态劳动者执行工作任务(wù )致人损害，相关商业保险(xiǎn )属责任保险的，受害人可以依法在侵(💝)权责(zé(😛) )任纠纷(⏯)中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某(mǒu )保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案(àn )
数据显示，2024年全(👴)年，A股上(🎐)市公司(😒)累计现金分红超2.3万亿元(含季报(bào )、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。
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