剧情简介
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国际货币基金组织前首席经济学家、2024年诺贝尔经济学奖(jiǎng )得主、麻省(👆)理工学院斯隆管理学院教(🌏)授西蒙·约翰逊撰文(wén )指(📤)出，美国政府最新的关税政(♋)策是一场近在(🔖)眼前的“国家(👷)(jiā )灾难”。
互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(🥌)关系纠纷案”裁判要点，支配(✏)性劳动管理是劳(láo )动关系(🕔)的本质特征。如何判断存在(🆔)“支配性劳动管(🍔)理”，可以参照(🆚)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就(🐲)业提供司法服务和保障的(🎒)意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、(💃)《劳动和社会保障部关于确(🏆)立劳动关系有(🤶)(yǒu )关事项的(㊙)通知》(劳社部发(💆)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行(♐)劳动管理，司机能否自主决(😹)定(dìng )运输任务、运输价格(🚎)，劳动报酬是否构成司机主(🕟)要收入来(lái )源(💍)，司机从事的(🐄)运输工作是否(🏇)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳(láo )动关系。
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