剧情简介
案例1 企业与网约货车司机之间存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(dòng )关系(🈴)——某运输公司诉杨某劳动争(zhēng )议(🥖)案
今年，深圳提出为小微科(kē )创(🍬)企业提供“低成本、高品质”的办公空(🚭)间，各区都有新动作。宝安区，最新发布(⌚)了17800平方(fāng )米的(de )无忧(🖕)空间和390多个梦想(🌉)卡座，向(xiàng )入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿(lǜ )色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—(🛏)2024)推荐性国(guó )家标准规定了陶瓷砖(板(🧝))、墙体材料(liào )绿色产品的评价要求(🔝)与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体(😪)材料等建材产品的资源属性、能(né(📽)ng )源属(shǔ )性、环境属(🤡)性、品质属性等(🚿)方(fāng )面进行评价。标准的实施将带动企业开展相关领域技术改造，提升企业的综合管理和清洁(jié )生产水平，引导和推(❕)动行业绿色转(zhuǎn )型升级。
某餐饮(🥧)配送公司向某(mǒu )保险公司投保雇主(⛅)责任险，被保险人为某餐饮配送公司(📦)，保险金额(每人限额)65万元，雇员工(gōng )种(🔻)为(wéi )外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(🚠)约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有(yǒu )效期内从事本保险单所载明的被保(👞)(bǎo )险人业务有关工作时，由于意外或(😌)(huò )者疏忽，造成被保险人及其雇员以(👂)外的第三者人身伤亡(wáng )或者财产损(💍)失的直接实际损失，保(bǎo )障限(xiàn )额40万(😁)元。阚某经某餐饮配送公(gōng )司指派，驾(🖖)驶电动自行车前往公司定点医院办(💿)理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某(mǒu )受伤。交警部门认定阚某负事故全(quán )部责任，钱某无责。某餐饮配送公(gōng )司(🍧)实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司(🍚)申请理赔。某保(bǎo )险公司认为，该交通(🍾)事故未发生在(zài )阚某送餐途中，办理(🐢)健康证明不属(shǔ )于从事“被保险人业(🛢)务有关工作”，该交通事故赔偿责任不(🏚)属于保险责任范围，拒绝赔偿(cháng )。某餐饮配送公司诉至法院，请求(qiú )判令某保险公司在保险责任范围内(nèi )赔偿7.1万元。
(🤷) 餐桌餐椅国家标准
4.上海电力(🥇)大学后(hòu )勤管理处(后勤服务中心)原(🔮)处长王飞(fēi )接受可能影响公正执行(🐨)公务的宴请(qǐng )和旅游活动安排，收受(✉)礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营(🕥)企业主安排的宴请和旅游活(huó )动，并收受礼品。王飞还存在其他(tā )严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯(🗡)罪问题被移送检察机关依法审查起(✨)诉(sù )。
消防产品系列国家标准
(🖐) 一审法院判决确认杨某与某运输(🚳)公(gōng )司存在劳动关系。某运输公司不(🍙)服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉(🤛)，维持原判。
5月3日，游客在上海新天地街头一边(biān )看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(🍑)热情高涨，上海的(de )著名旅游景点、网(💵)红打卡点人流如(rú )织。中新社记者 殷(💣)立勤 摄
互联(lián )网平台及数字技(🈯)术要素的加入一定程度上改变了传(🚖)统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🏺)的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(😊)是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断(🦄)存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指(😉)导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限(🍗)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🙍)”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某(🧚)网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🛋)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🧢)(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🚄)(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🔙)。故此，认定企业与网约货车司机之间(⚫)是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工(💌)事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rè(🖊)n )务、运输价格，劳动报酬是否构成(ché(😦)ng )司机主要收入来源，司机从事的运(yù(🐯)n )输工作是否属于企业业务有机组成(🔛)部分等要素，存在用工事实、构成支(🍞)配性劳动管理的，依法认定双方存在(🗒)劳动关系。
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