互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外(🎶)包有限公司诉徐某申确认劳动关(🏾)系纠(jiū )纷案”裁判要点,支配性劳动(🗞)(dòng )管理是劳动关系的本质特征(zhē(😤)ng )。如何判断存(🔗)在“支配性劳动管理”,可(🐠)以参(cān )照指(💮)导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷(🧝)案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定(💛)就业提供司法服务和保障的(de )意见(🤹)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(➖)障部关于确(🏹)立劳动关系有关事项(🔷)(xiàng )的通知》(劳(👛)社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此,认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实进行实质审(shěn )查,综合考量企业是否(⚾)通过制定奖惩规则等对(duì )司机进(🈸)行劳动管理,司机能否自主决定运(➡)输任务、运输价(jià )格,劳动报酬是(🙃)否构成司机主要收入来源,司(sī )机(🆙)从事的运输(❕)工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素(sù ),存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
新就业形态劳动者执行(🐲)工(gōng )作任务致人损害,相关商业保(🦉)险属责任保险的,受害人可以依法(🕰)在侵权责任(rèn )纠纷中一并向保险(🌠)人主张赔付——陈某诉张某(mǒu )、(😫)某物流公司(🌝)、某保险公司等(děng )非(🏝)机动车交通事故责任纠纷(fēn )案
共和党经济学家、来自美国企业研究所的迈克尔•斯特兰直言,新关(guān )税将减少而不是增加制造业(yè )职位,还会降低制造企(🏾)业的竞争力。
外卖骑手执行工(🏷)作任务造成第三者(zhě )损害,企业购(👱)买了商业第三者责任保险,当事(shì(🌯) )人请求将承(🔏)保商业保险的保险(xiǎ(🔚)n )公司列为共同被告的,人民(mín )法院应予准许;保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔(péi )偿的条件已成就的,人民法(fǎ )院应当判令保险公司(🌍)直接承担赔偿责任,以更好发挥保(👹)险化解社会矛盾纠纷(fēn )功能,及时(♍)有效保障受害人合法权益。保险赔(🏬)(péi )偿金不足(🚑)部分,受害人依据《中华(👙)人民共和国民法典》第(dì )一千一百九十一条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法(fǎ )典〉侵权责任编的解释(一)》第十五条第一款,请求指派工作(📮)任务的企业承担侵权责任的,人民(🐨)法院应予(yǔ )支持;企业有证据证(🍜)明劳动者致人损害的行为(wéi )与执(🚪)行工作任务(🐍)无关的除外。 奥(🎴)斯卡上海4月29日电(杨(yáng )海燕)百年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产商之一,其中国业务与(yǔ )战略全球执行副总裁及亚洲(zhōu )区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日(👝)在接受记者专访时透露,其深耕中(🔍)国市场四十余(yú )年的战略布局正(🐹)迎来新一轮升级。从亚洲首个(gè )研(🥀)创中心的创(👴)新成果到绿色供(gòng )应(📗)链的深度整合,书赞桉诺(nuò )以“创新技术+本土化合作”双轮驱动模式,持续加码中国市场,并坚信中国(guó )在全球可持续发展进程中的(de )核心地位。
数据显示,2024年全年,A股(📔)上市公司累计现金分红超2.3万亿元(🔢)(含季(jì )报、半年报、年报),创历史(⬅)新高。这其中,银(yín )行稳居“分红主力(⛽)军”。
编辑(📱)丨林维
从全球经(🔙)济(jì )秩序层面分析,美国桥水投资公司创始人瑞·达利欧日前在社交媒体上发表(biǎo )长文称,加征关税造成的伤(shāng )害不会很快结束,现有秩序正加速瓦解,以美国为(🌙)中心的全球经济秩序正在(zài )结束(💈)。
在演出市场的带动下,“五一”文(🖕)(wén )旅消费预计将持续走高。平台(tá(👄)i )数据显示,“五(🌒)一”期间,国内最热门的(🔂)十大旅游目的地分别有北京、成都、上海、昆明等地。 奥斯卡上海5月5日电 (记者 李佳(jiā )佳)5日,据上海旅游大数据监测,“五一”假期上海共接待游客1650.06万人次,同比(🌸)(bǐ )增长1.61%。据统计测算,上海地区含吃(🐜)、住、行、游、购、娱等全要素(🕔)旅游交易(yì )总金额为201.1亿元,同比增(🌌)长10.20%。沪上宾旅(🕙)馆客房出租率为73%,同比(💨)增长6.5个百分点。
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