剧情简介
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？
案(🈷)例4
图为：游人和(🎏)身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
杨某在某(🛌)运输公司从事(shì )混凝(🔃)土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某(mǒu )入职后先通过微信群接受某运(yùn )输公(🙈)司派单，后在某平台注(🗓)册账号绑定该公司，由(yóu )该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司(🗿)根据接单数、运输量(🚀)、是否超时、有无(wú )罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与(🙄)某运输公(gōng )司产生争(📻)议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公(gōng )司存在劳动关(⛪)系。某运输公司不服仲(🚢)裁裁决，诉至(zhì )法院。
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案例(lì )1 企业与(🌳)网约货车司机(jī )之间存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，应当认定存在劳动(👯)关系——某运输(shū )公(🍧)司诉杨某劳动争议案
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(🌉) 《坐便器水效(xiào )限定(🔉)值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便(biàn )器的水效等级(🐁)、技术要求、试(shì )验(💶)方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检(jiǎn )测和评价。标准的实施将有效提升(🎐)坐便器节水技术(shù )水(🌦)平，助力坐便器行业高质量发展。
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