剧情简介
案例3
“会赚钱的(🌗)机器人”是怎样炼成的？
据(jù )了解，书赞桉(ān )诺亚洲(🚶)研创中心自2023年落户上海以来，已成为其全球创新网络的关键枢纽(😞)。该中心通过与中(zhōng )国产业链上下(xià )游的深度协作，已取(⛽)得多项突破性成果。马欣荣举例称，其木质素产品作为(wé(💯)i )橡胶抗氧(🦁)化剂(jì )的替代方案，从实验室研发到工业量产仅用时6个(🗒)月，远低于全球其他市场4年(nián )的平均周期。这一“中国速(sù(🦈) )度”得益于(🏒)本土合作伙伴在工业转化效率上的显著优势。
基本(🖼)案情
《旅游景区雷(léi )电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性(🕓)国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑(zhù )物和电(😠)气电子(zǐ(⏱) )系统等基础设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击(🚵)安全标志等作出了规范(fàn )，为旅游景区(qū )雷电灾害防御(🧒)(yù )提供技(🔱)术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击造成的危害(💵)与影响，保障(zhàng )游客的生命安(ān )全。
新就业形态劳动(👘)者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保(bǎo )险的，受害人(🔞)(rén )可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付(📒)——陈某诉张某、某物流公司、某保险(xiǎn )公司等非机(🌀)动(dòng )车交(💼)通事故责任纠纷案
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰(🌊)用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及(jí )金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑(🏎)隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑(zhù )板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技(🛁)术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到(🥓)的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属(shǔ )材料吊顶板、非(😞)承重隔墙(🎒)用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力(lì )提(🛤)升建筑材料(liào )产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能(📺)性和美观性的优质建筑材料。
解决企业痛点(diǎn )，深圳给出的答(🌹)案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成(🐈)创新产品(pǐn )的试验场。但(dàn )真正要让企业心无旁骛搞创(😽)新，关键还(🎯)要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎(🥗)根无忧，让企业用人放心。
法院生效裁判认为，本案主(🔂)要争(zhēng )议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(🐑)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工(🔔)之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(👋)根据用工(♈)事实认定企业(yè )和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的(🐥)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司(📬)确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(🎮)批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运(😋)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(🕺)输任务、(🔛)运输价(jià )格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与(⌛)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都(🤲)有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(🎭)是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业(yè )务组成。综(😁)上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(📆)动管理(lǐ(🥦) )，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。
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