剧情简介
“万亿红包”怎么发？
编辑(jí )丨(🎩)林维
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编辑丨林维
(🕶)法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(fǒ(🖋)u )存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单(⛎)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(🤽)工事实认定企业(🐧)和劳动者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本(🔽)案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司(🍷)绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某(😿)运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务(👵)、运输价格均不(Ⓜ)具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公(🆕)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来(🚛)源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成(🧣)。综上，某运输公司与(yǔ )杨某(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(🌎)，应当认定(dìng )双方(🐏)存在劳动关系。
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