剧情简介
互(🤤)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(🏵)改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🐦)理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申(🦊)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动(🐦)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🛏)配性(xìng )劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎(👻)溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动(💽)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🐭)网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(㊙)稳定就业(yè )提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法(🚝)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què(👾) )立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕(🌺)12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约(🖇)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🍉)工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(😨)司机进(jìn )行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运(🤛)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机(🐦)主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属(💯)于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工(🏹)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🆚)存在劳动关系。
案例4 新就业形态劳动者执(💨)行工作任务致人损害(👏)，相(xiàng )关商业保险属责任保(bǎo )险的，受害人可以(🍥)依法在侵权责任纠纷中一并向保险人(rén )主张(🌱)赔付——陈某诉(sù )张某、某物流公司、某保(🛁)险公司等非机动车交通事故责(zé )任纠纷案
(🤪) 裁判结(jié )果及理由
活动现场。 谈起 摄(🖱)
2025年“五一”假日(rì )，上海市共接待游客1650.06万人次(🆚)，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
针对该情况，5月5日，澎湃新(🅿)闻记者致电山东大学齐鲁医(yī )院，该院一工作(🚦)人员(yuán )表示，医院已经关注到了该事件，正在调(💟)查中，有调查(chá )结果后会向公众发布(bù )。
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