剧情简介
(🤳) 互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上(🥥)改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质(📲)。参照指导(🚢)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🍾)关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系(🧙)的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🎳)指导性案(💺)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关(🚷)系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(👩)有限公司(😲)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🛥)提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳(☝)动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通(🛴)知》(劳社部(🍡)发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🏖)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🌔)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(😁)(láo )动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳(👧)动(dòng )报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运(🚎)输工作(zuò(🎪) )是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事(🌾)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🙋)系。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法(fǎ(🚞) )律若干问题的解释》第三条(tiáo )“依法应当参加工伤保险统(🍺)(tǒng )筹的用人单位的劳动者，因(yīn )工伤事故遭受人身损害(🍱)，劳(láo )动者(🦐)或者其近亲属向人民法(fǎ )院起诉请求用人单位承担民(🖖)事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因(🧗)用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权(quán )利人(🕎)请求第三人承担民事赔(péi )偿责任的，人民法院应予支(zhī(🍩) )持”之规定，参加新就业形(xíng )态人员职业伤害保障统筹的(👼)(de )劳动者，因(📇)执行工作任务受(shòu )到损害的，按相关职业伤害保障试点(🙏)规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害(📁)，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应(yīng )予支持。具(🍶)体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和(hé )残疾赔偿(🚬)金，属于涉及身体(tǐ )、健康、生命权益等受到损(sǔn )害无(😧)法用金钱(🕠)衡量的赔偿项(xiàng )目，不能以受害人获得一次性伤残补助(🦅)金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
5月3日(😧)，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴(qíng )好，市民游客出游热(👤)情高涨(zhǎng )，上海的著名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人流如(✊)织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄
科德罗补(bǔ )充道，受关税(📞)影响，他们(😒)公(gōng )司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本。
与此同(⤵)时，本次“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券开启第三轮核销(👲)。同时上海杨浦、松江等区也(yě )瞄准假日大客流，分别推出(chū )覆盖(👓)“五一”时段的“玩转(zhuǎn )杨数浦”住宿消费券和“上(shàng )海之根乐(🥤)游松江”文旅商体(tǐ )展联动消费券，通过共享使(shǐ )用平台(🚮)，市区两级(🤟)消费政策资金形成了效应叠加。据统计，“乐游上海”旅游消(🏎)费券5月1日单天的核销金额150万元，为活动开始以来的最高(🔐)。5月1日至(zhì )4日，松江区纳入监测的12家旅(lǚ )游饭店客房出租率为72.63%，同比(🏻)(bǐ )增长10个百分点。其中广富林(lín )宰相府等酒店日均达到(🥤)满房(fáng )状态。
案例2
图为：游人和身着古装的表(😮)演者合影(🤔)。中新社发 杭州宋城 供图
分红正从业绩的附属决策(🚼)，逐步转变为上市公司治理与市场沟通的重要一环。在制(🚂)度(dù )引导与市场期待的共同作用(yòng )下，A股的回报机制正在变得(dé(🎇) )更加清晰、有序，也为投资(zī )者提供了新的评估维度。
(👎) 恰逢“五一”国际劳动节(jiē )前夕，陈群为参会的全国五一(🍹)劳动奖章(😡)获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、(🍯)时筠仑、蒋渊，上海(hǎi )市五一劳动奖章获得者马波(bō )，独(🏭)立制表师协会(AHCI)会员郭鸣(míng )送上《寻盟——上海民盟史(shǐ(🧙) )迹地图》。
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