剧情简介
案例1 企业与网约货车司机之间(jiān )存在用工事(shì )实、构成支(zhī )配性劳(👷)动管(guǎn )理的，应当(dāng )认定存在劳(lá(🈲)o )动关系——某运输公司诉杨某劳(🚡)动争议案
法院生效裁判认为(⏯)，本案主要争议焦点为某运输公司(🍢)与杨某是否存在劳动关系。《中华人(🎾)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当(dāng )根据用工事(shì )实(📎)认定企业(yè )和劳动者的(de )法律关系(❓)。而劳动关系的本质特征是支配性(🚃)劳动管理。本案中，其一，某运输公司(💵)确认杨某在某平台注册的账号须(💈)选择该公司绑定，并经公司审批。杨(🤫)某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行(🛎)为。杨(yáng )某对运输任(rèn )务、运输价(🅱)(jià )格均不具有(yǒu )自主决定权(quán )。其(🌬)二，某运输公司与杨某按月结算工(👏)资，某运输公司确认杨某基本每天(💖)都有接单，相关运输收入构成杨某(🤤)主要经济来源。其三，杨某从事的是(💀)混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实(shí(🎧) )，构成支配(pèi )性劳动管理(lǐ )，应当认(🐷)定(dìng )双方存在劳(láo )动关系。
南(➗)开大学金融发展研究院院长田利(🌇)辉对三里河表示，A股市场分红呈现(👯)积极变化，行业龙头公司引领大手(✋)笔分红，新兴行业分红参与度提升，中小市值公司表现亮眼。
澎湃新闻记者在中国知网查询该论文看到(dào )，该论文在(zài )线公开(👛)时间(jiān )为2017年11月29日，论文作者为(wéi )山(💦)东大学齐(qí )鲁医院妇科霍文静。该(🦍)论文于2017年6月发布在《实用妇科内分(👧)泌》电子杂志。
案例3
活动现(🐿)场。 谈起 摄
该港执行董事吉(🙌)恩·塞罗卡表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。
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