剧情简介
某物流公司经授权在特(🏣)定(🔍)区域内经营(yíng )某订餐平台的即(jí )时配送(⛷)业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐(🏘)平(píng )台的骑手，接受该(gāi )物流公司指派的(🏆)订单配送任务，并由该公司发放工资(zī )。某物(🧞)流公司作为(wéi )投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外(〰)险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某(👘)通(🦀)过某(mǒu )订餐平台接单，驾驶电动自行车送(🍙)餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨(gǔ )折。陈某(🀄)诉至法院(yuàn )，请求判令张某、某物流公司(🗨)、某保险公司赔偿医疗(liáo )费、住院伙食补(🔘)助(zhù )费、残疾赔偿金等。
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金(🏝)属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔(gé )墙用保(🌞)温(🤼)条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(😎)窗通用技术(shù )要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性(xìng )国家标准(🎷)分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢(🥉)龙骨(gǔ )、铝单板、金属材(cái )料吊顶板、非(⬇)承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范(fàn )。标准的实施将助力提升建筑材料产品的(📼)质量性能，引导行业生产兼顾(gù )功能性和(🏧)美(🆖)观性(xìng )的优质建筑材料。
基本案情
(📢) 在深圳北站出站(zhàn )口，醒目的位置放(fàng )着(🛤)这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前(🛃)来求职大(dà )学生提供的各项住房支持：包(😕)括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免(miǎn )租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者(🍎)。
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议(🕛)(yì(🆕) )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(🐀)关系。《中华(huá )人民共和国劳动合(hé )同法》第七(🎫)条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(⏭)(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(🤶)据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(👸)管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在(🖌)某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(🚼)经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从(🏩)某运输公司安排，某运输公(gōng )司存在对杨(🥫)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(📇)务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(🤱)司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输(🌕)收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输公(🐋)司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(😷)间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yī(🌟)ng )当认定双方存在劳动关系。
新就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳(㊙)动(dòng )者权益保障水平进一步提高，平台企业(📼)经营风险有效(xiào )分散，凸显社会保(bǎo )险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中(😃)共(gòng )中央关于进一步全面深化改革、推(🥪)进中国式现代化的决定》提出，健全(quán )灵活就(⏱)业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人(rén )员(🐺)社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保(📘)障试点(diǎn )范围，进一步保障(zhàng )“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障待(🥚)遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时(😞)，应当充分考虑新就业形态(tài )人员职业伤害(🐩)保(bǎo )障的制度功能，案件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。
针对该情(📮)况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁(lǔ(🍟) )医院，该院一工作(zuò )人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查中，有调查结果后会(🌩)向公众发布。
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