剧情简介
典型意义
陶(🌵)瓷砖(板)、墙(👘)体材料绿色(💣)产品(pǐn )评价国家标准
基本案情
澎湃新闻记者在(zài )中国知网查询该论文看到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论(lùn )文作者(👑)为山东大学(🏽)齐鲁医院妇(🚫)科霍文静。该论文(wén )于2017年6月发布在(zài )《实用妇科内分泌》电子杂志。
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为某运输(🕔)公司与杨某(✴)是否存在劳(✳)动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人民法院应当根(😼)据用工事实(🕗)认定企业和(👴)劳动(dòng )者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(🕉)的账号须选(💏)择(zé )该公司(🐅)绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对(🔻)运输任务、(🥇)运输价格均(⛺)不(bú )具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(💛)入构成杨某(☕)(mǒu )主要经济(👷)来源。其三，杨(🍳)某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事实，构成支配(🕶)性劳动管理(🕎)，应当认定双(📞)方存在(zài )劳动关系。
下一步，最高人民法院将持续坚(jiān )持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共(gòng )进理(📣)念，加强对涉(🎋)新就业形态(🧣)民事纠纷案件的审(shěn )判指导，推动(dòng )出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社(shè )会和谐稳定。
猜你喜欢
《宜家商场zw视频》常见问题
其他周榜单
