剧情简介
1.东浩兰生(集团)有限公(gōng )司原党委书记、董事长(🚍)曹炜接(🎪)受可(kě )能影响公正执行公务的宴请(🥩)，收(shōu )受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹(cáo )炜多次接受私营企业(😑)主安排的宴请(qǐng )，饮用高档酒水，并收(👍)受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍(🚯)、开除公职，涉嫌犯罪问题(tí )被移送(🔐)检察机关依法审查起诉。
科德罗补充道，受关税影响，他(tā(🌺) )们公司(🐭)可能要额外承担1亿至3亿美(měi )元的成(🔪)本。
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公(🔕)司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华(🔻)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之(♎)日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据(🍸)此，人民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系(🐂)。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性(🕧)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册(🌬)的账号须选择该公司绑定，并经公司(🗃)审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输(📫)公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二(🛐)，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资(⛽)，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入(🙀)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(🐺)事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上(〰)，某运输(🍨)公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系。
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案例1
5月3日，游客在上海(🍔)新天地街头品尝美食。今年“五一”假期(♉)天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(✌)红打卡点人流如织。中新社记者(zhě ) 殷(🐕)立勤 摄
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