剧情简介
典型意(🚎)义
互(hù(🎶) )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(🔷)改变了传统(🆕)(tǒng )劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🛏)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关(🐦)系(xì )纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🐲)。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指(🚍)导性(xìng )案例(🧞)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(💆)动关(guān )系纠(🎲)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🤒)确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为(wéi )稳定就(👀)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳(🏯)社部发〔2005〕(🧡)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(👈)车司机(jī )之(🧗)间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查(👽)，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等(děng )对司机进行(📉)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的(de )运输工(💿)作是否属于(⛱)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🍎)、构(gòu )成支(😱)配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
劳动(💞)者获得新就业形态人员(yuán )职业伤害保障(zhàng )待遇后，有权请(👯)求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
今年，深圳提出为小微科创企(qǐ )业提供“低成本、高(🖇)品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新(🚝)发布了17800平方(🌉)米的无忧空间(jiān )和390多个梦想卡座，向入驻企业(🍯)提供3—12个月(Ⓜ)的“零租金”的办公用地。
图为：众多游人在宋城游览。中(📨)新社发 杭州宋城 供图
沃尔玛、塔吉特等大型(xíng )零售企业高管纷纷呼吁美国政(zhèng )府尽早达成关税协议，否则美国商场(💺)要么“货架空空”、要么“价格(gé )飞涨”。
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