剧情简介
深圳如何助力企业初(🥢)创(🔷)？(🍸)
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务(🆒)外(🧗)包(🎙)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🌴)性(😹)案(🧢)例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、(🦉)《最(🤙)高(🈴)人民法院关于为稳定就业(yè )提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(👃)部(🙁)发(🀄)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过(🔄)制(🧝)定(🥉)奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🐐)是(🚸)(shì(🕊) )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
案例4
编辑丨林维
法院(🤴)生(📖)效(🗄)裁判认为，某物(wù )业公司(sī )在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致(zhì )冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身(shēn )存(🏴)在(🎱)未(⏲)安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责(zé )任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就(jiù )业形态就业人员职业伤害保障试点工(🐛)作(😉)的(😟)通知》及《上(shàng )海市新(xīn )就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定(dìng )，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人(rén )员，其(💖)在(🍦)工(🔠)作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤(shāng )害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特(🥣)点(👉)和(⛷)功(gōng )能不同(tóng )。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤(shāng )残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴(jiàn )定委员会鉴(💀)定(😣)的(🚃)因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿(cháng )；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权(quán )赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待(✍)遇(🍕)而(☕)减轻或者(zhě )免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔(péi )偿责任，其余部分由冯某自行承担。
美国伊甸园农(nóng )场联合创始(🔛)人(〰)迈(🏐)克尔·霍华德感慨道：“在华盛顿特区(qū )，富人们在玩‘大富翁’游戏，用随着市场行情涨跌的(de )纸币；在芝加哥，我们为了每一分钱而拼尽全力，以(💝)便(⏮)(bià(🏿)n )购买食(shí )物等。当你拿走帮助人们养家糊口的资源时，你不能说(shuō )这只会在短时间内带来一点痛苦，人们可能承受不了这(zhè )些痛苦。”
从“大象(🎧)起(🚃)舞(📀)”转向“万马奔腾”，越(yuè )来越多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态加速重(chóng )构的信(xìn )号。
书赞桉诺在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷(qǐ(➗)ng )为(🏳)人(🎢)工(🍔)种植桉树林，其余110万公顷用于生态修复与保护，与中国“双碳”目标高度契合。这种“以林养林”的可(kě )持续模式，与中国倡导的绿色发展理念高度契合(🌝)，使(🔓)其(💗)(qí )产品成为“新质生产力”的典型代表。
当然，作为(wéi )小微科(kē )创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止(zhǐ )这些：资金上，可以申请最高8.5万元(🥛)的(🦄)各(🚸)类(🚐)创业补贴，最高500万元(yuán )的创业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施(shī )；技术上，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通过(guò )全方位(🖤)、(🐹)多(🔺)层次的政策扶持与资源供给，为小微科创企(qǐ )业构筑(zhù )起创新沃土。
事实上，零售和日用品市场早已响起(qǐ )警钟。
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