剧情简介
典型(🙌)意义
基(🖼)本案情
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(❌)案例237号(hào )“郎(🥀)溪某(mǒu )服务(🏇)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支(⛱)配性劳动管(🌙)理”，可以参照(🥚)指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gō(😘)ng )司确认劳(lá(🔸)o )动关系纠纷(🔖)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立(📿)劳动关系有(🌈)关事项的通(📩)知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(📖)进行(háng )实质(🏖)审查(chá )，综合(💀)考量企业是(📲)否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🤥)收入来源，司(🌩)机从事的运(🧝)(yùn )输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🏷)动关(guān )系。
(🐣) 北京市昌(🐖)平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将(jiāng )推出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创(chuàng )、艺术咖啡集市，城市露营戏(⛹)剧生活节等(🦍)几十场文旅(🆙)(lǚ )活动。
是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关(guān )工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于(yú )完(🥘)成业务工作(👶)的必要性等(✳)因素综合审查认定——某餐饮配送公(gōng )司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
案例3
在(zài )中国知网，记者还查询到该作者(🐐)的另一篇发(🍭)布于2020年的(de )论(🧠)文，显(xiǎn )示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。
美国伊甸园(yuán )农场联合创始人迈克尔·霍华德感慨道：“在华盛顿(dù(💏)n )特区，富人们(😐)在玩‘大富(💺)翁’游戏，用随着市场行情涨跌的纸(zhǐ )币；在芝加哥，我们为了每一分钱而拼尽全力，以便(biàn )购买食物等。当你拿走帮助人们养家糊(👪)口的资源时(🚀)，你不能说(shuō(📖) )这只会在短时间内带来一点痛苦，人们可能承受不了(le )这些痛苦。”
图为：古韵演绎吸引游客。中新社(shè )发 杭州宋城 供(🧜)图
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