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剧情简介
针对该情况，5月5日(🕙)，澎湃新闻记者致(zhì )电山东大学齐鲁医院，该院一工作(zuò )人员表示，医院已经关注到了该(🥧)事(shì )件，正在调查中，有调查结果后会(💿)(huì )向公众发布。
一个月来，这场(chǎng )风暴正以对各(🔪)领域的负面影响和其(qí )带来的悲观(🥁)判断“重塑”美国经济，并加剧美国政界分歧。
美国(🍟)政界和经济界人士对关税政策给美(👊)国带来(lái )的“内伤”则有更深的担忧。
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运(💀)输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系(🤛)。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人(✉)单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建(🕛)立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(❓)企业和劳动者的法律关系。而劳动关(😜)系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册(🐗)的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公(🕳)司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司(💷)安排，某运输公司存在对杨某进行扣(🎒)罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格(🏒)均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输(🐧)公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输(👊)公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入(😧)构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某(✊)从(cóng )事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(🕶)务组成。综上，某运输公司与杨某之间(📿)存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
关税政策让(📻)美国受“内伤”
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