剧情简介
某餐饮配送公司(📈)向某保险公司投(tóu )保雇主责任险，被(bèi )保险人为某餐饮(🥧)配(pè(🎭)i )送公司，保险金额(é )(每人限额)65万元，雇(gù )员工种为外卖骑(🦆)手(shǒu )，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三(🏡)者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保(🎵)险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽(👍)，造(zào )成被保险人及其雇(gù )员以外的第三者人(rén )身伤亡(🆘)或者(❄)财产损(sǔn )失的直接实际损失(shī )，保障限额40万元。阚某经某(🦄)餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理(🕝)健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚(👹)某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿(cháng )钱(🥩)某7.1万元后，向某(mǒu )保险公司申请理赔(péi )。某保险公司认为(🐽)(wéi )，该(🕗)交通事故未发(fā )生在阚某送餐途中(zhōng )，办理健康证明不(📼)属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属(🗺)于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判(😉)令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
劳动者获得(🤪)新(xīn )就业形态人员职业(yè )伤害保障待遇后，有权请求第(🎟)三人(🕝)依(yī )法承担侵权责任——冯某诉某物业公(gōng )司身体权(⛺)纠纷案
长城证券分析认为，全A分红稳定性提升和整体股(🛐)息率的提高，或能起到支撑A股估值水平的作用，全A分红比例的(🕟)提升则将增强全A资产的吸引力。
今年(nián )，深圳提出为(🤛)小微(➖)(wēi )科创企业提供“低(dī )成本、高品质”的(de )办公空间，各区都(💬)(dōu )有(❌)新动作。宝安区(qū )，最新发布了17800平方(fāng )米的无忧空间和390多(♌)个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
(☝) 5月2日，美国政府正式终止对中国小额包裹的免税政策。一些(🤯)电商平台不得不重组物流体系，部分产品价(jià )格上涨了(♌)一倍(🌰)多。一些外国品牌已停(tíng )止向美国发货，一(yī )些中小企业(😩)甚至(🕌)选(xuǎn )择退出美国市场。
互联网平台及数字技术要素(🏕)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(🖌)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(😏)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管(🗺)(guǎn )理(😫)是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动(🗒)(dòng )管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🈳)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🎫)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🔻)院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意(yì )见》(法(✔)发〔(💴)2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳(láo )动关(🚦)系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🎿)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🍌)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🤟)则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自(zì )主决定运输(⏭)任务(🚡)、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源(🚈)，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🏷)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(♑)存在劳动关系。
活动现场。 谈起 摄
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