剧情简介
基本案情
互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度(🌜)上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳(🎱)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🏳)服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关(💓)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🚧)动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性(🕊)劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动(🦗)关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江(🎃)苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系(🏑)纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业(🏦)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🀄))第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动(🐩)关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🍜)车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据(🙏)用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业(📃)是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳(💑)动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🔚)输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入(🍿)来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事(😈)实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双(🚧)方存在劳动关系(xì )。
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