剧情简介
5月3日，游客在上海新天地街头品(🕍)尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热(🐀)情高涨，上(shàng )海的著名(💪)旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(🤩)勤 摄
首先，“五一”假(jiǎ )日，上海推出的夜游产品延(⬅)长了消费时间。吴淞口国际邮轮港《大(dà )闹天宫》主题烟花和(hé )无人机秀、(🎃)上海海昌海洋公园烟花盛典、金山城市沙滩国际(🌜)音乐烟花秀、“临港时刻·时光之戒”光影秀和(hé )上(🌒)海国际赛车场“DREAMLAND音乐&艺(🍘)术嘉年华”等一批(pī )“点亮夜空”项目集中(zhōng )推出，既满(🗃)足了游客(kè )情感共鸣的需求，也显著带动了活动周(🎲)边的住宿业态。其中，金山(shān )沙滩烟花秀登上抖音(yīn )同城热点事件TOP5，金山滨(💾)海地区5月2日当天酒店客房入住率87%，金山嘴渔村乡村(👠)民宿入住率达(dá(🥚) )92%。
某物流公司经(jīng )授权在特定(🈷)区域内经营某订餐平(🍸)台的即时配(pèi )送业务。张某经某物流(liú )公司同意注(🚦)册为某订(dìng )餐平台的骑手，接受该物流公司指派的(🐙)订单配送任务，并由该公司(sī )发放工资。某物流公(gōng )司作为投保人、被保(🌕)险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员(🕐)意外险及个人(ré(⏪)n )责任保险”，雇员名(míng )称为张某。张某(🛫)通过某订餐平台接单(🥅)，驾驶(shǐ )电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈(🌼)(chén )某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公(🍋)司、某保险公司(sī )赔偿医疗费、住院伙(huǒ )食补助费、残疾赔偿金等。
(🔍) 案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害(❇)，相关商(shāng )业保险(🚗)属责任保险的(de )，受害人可以依法在(🈁)侵权责任纠纷中一并(🀄)向(xiàng )保险人主张赔付——陈(chén )某诉张某、某物流(🍓)公(gōng )司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠(🔌)纷案
5月3日，游客在(zài )上海街头合影。今年(nián )“五一”假期天气晴好，市民游(🏡)客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡(🖍)点人(rén )流如织。中(🔜)新社记者(zhě ) 殷立勤 摄
第四，妥(🙄)善审理劳动者执行工(🔕)作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公(🎐)司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案(🔔)”，明确(què )受害人请求将承保商(shāng )业保险的保险公司列为共同被告的，人民(🤡)法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定(dì(🔏)ng )的受害方直接向(💲)保险(xiǎn )人请求赔偿的条件已成就(🕯)的，人民法院应当判令(☝)保险公司直接承担(dān )赔偿责任。保险赔偿(cháng )金不足(🦃)部分，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一(🍁)款、民法(fǎ )典侵权责任编司法解(jiě )释(一)第十五条第一款请求指派工作(🌡)任务的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；(🤴)企(qǐ )业有证据证明劳动者(zhě )致人损害的行为与执(📂)行工作任务无关的除(😠)外。
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一(yī(🚳) )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(🚜)管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申(😚)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🐦)劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🍌)管理”，可以参照指导性(💭)案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确(🎾)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(👚)某(mǒu )网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(📘)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕(🍌)36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系(💅)有关事项的通知》(劳社(📃)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与(🥨)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据(🌽)用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(📨)机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、(🎨)运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🍍)是否(fǒu )属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在(🔱)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(⏬)存在劳动关系。
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例(💣)认定标准，案例1“某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案”明(♍)确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的(⛪)，应当认定存在(zài )劳动关系，依法保障网约货车司机(💱)享受劳动权益。
《坐便器水效限定值及水效等级(⏸)(jí )》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方法(🚾)、试验装置等，适(shì )用于坐便器的水效等(děng )级检测(🌠)和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力(lì )坐便器行业(⬇)高质量发(fā )展。
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