剧情简介
互联网平台(tái )及数字技术要素(🌈)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳(láo )动管理(🎗)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(💧)务外包有限公司诉(sù )徐某申确认(👕)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🥌)动管理是劳动关(guān )系的本(běn )质特(🌐)征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🕖)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某(🎲)网络科技有限公司确认劳动关系纠(⬜)纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🐹)就业提供司法服务和保障的意见》(法(➕)发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保(🥚)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🏗)定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事(🏞)实进行实质审查，综合考量企业是否(🌤)(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进(🔍)行劳动管理，司机能否自主决定运输(🚊)任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否(⛺)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要(🐥)素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳(😢)动关系。
基本案情
裁判结(jié(🤐) )果及理由
法院生效裁判认为(🐁)，某物业公司在操作电动门时未能为(💰)冯某(mǒu )安全通(tōng )过留下足够时间(🎦)，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任(rèn )，冯某自身存在未安全操控电动车的行(🅱)为，对损害发生承担次要责(zé )任。根(gēn )据人力资源社会保障部等十部门(📷)《关于开展新就业形态就业人员(yuán )职(🔰)业伤害保障试点工作的通知》及《上(🛂)海市新就业形态就业人员职业伤害(🏎)(hài )保障试(shì )点实施办法》等规定，冯(🙇)某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新(xīn )就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属(🍙)于职业伤害。职业伤(shāng )害保障(zhàng )具有社会保险性质，而某物业公司的侵(📝)权责任，属于第三人侵权(quán )损害赔偿(💖)范畴，该两种制度的特点和功能不(🚂)同。冯某已获得的职业伤害保(bǎo )障待(✨)遇(yù )赔偿项目为一次性伤残补助(🕒)金及鉴定检测费，系其基于该市某区(qū )劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程(🔈)度十级所获得的赔偿(cháng )；冯某(mǒu )提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金(🌖)等，该项侵权赔偿责任不因冯(féng )某已(🙋)获得职业伤害保障待遇而减轻或(❔)者免除。综上，依法判定某物业公司(sī(🤭) )承担冯(féng )某损害相应比例的赔偿(🧐)责任，其余部分由冯某自行承担。
一(yī )审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动(🔖)关系。某运输公司不服(fú )，提起(qǐ )上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判(😥)。
北京市昌平区文(wén )化和旅(lǚ )游(🥖)局四级调研员 王鑫旭：还将推出(🏀)大型沉浸式千灯会，迷你越野跑(pǎo )打(🖐)卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市(🐰)露营戏剧生活节等几十场文旅活(huó )动。
还有分析指出，企业是否能在动荡中维持运(🤫)营与投资，将(jiāng )直接关(guān )系到美国经济的中期稳定与长期活力。受此影(🔆)响，未来美国民众将继续(xù )面临消费(🏇)成本上升、服务缩水与就业压力(🐴)叠加的“三重困境”。
沃尔(ěr )玛、塔(🆚)吉特等大型零售企业高管纷纷呼(✨)吁美国政府尽早达成关税(shuì )协议，否(🔴)则美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。
(“三(🐳)里(lǐ )河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手(🛸)术(shù )期的情绪和生活质量临床应用(💝)效果》的论文在网上被广泛议论。该(🎪)(gāi )论文中(zhōng )称“选取了子宫肌瘤患者(📀)80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察(chá(🧝) )组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌(♏)瘤吗？该论文被指“过(guò )于离谱(pǔ )”。
各机构对5月(🤷)美国多领域的预测数据全面下滑。
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