剧情简介
记者(🔪)丨原丁
互联网(wǎng )平台及数字技术(shù )要素的加入一定(dì(🌟)ng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🚺)性质(🏙)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🍌)(shēn )确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳(💼)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🎑)指导性案例(lì )237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉(sù )徐某申确(⛽)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🈵)络科(🖍)技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人(rén )民法院(👊)关于为稳(wěn )定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🚷)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(🍲)通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业(🐹)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(💜)事实(🚢)进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制(zhì )定奖惩规(🐃)则等(🈂)对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(👾)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(✋)运输(shū )工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成(chéng )部分等要素，存(😲)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(📯)在劳(📼)动关系。
创业礼包让(ràng )敢闯敢试的创业(yè )者有了底(💯)气，但(🌈)(dàn )还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产线，如(🈚)何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给(gěi )出了(🤕)答案。一起(qǐ )探秘“会赚钱的(de )机器人”是怎样炼成的。
案例3
(🌺) 在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将(jiāng )通(🔱)过上新剧目、增加非遗互动场(chǎng )景等，为游客打造全新(🐁)的文(🅿)化消费体验。
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学(📍)院由103家全球服务商联合浙江(jiāng )大学、复旦大学(xué )等知名高(👹)校和专(zhuān )家学者共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课(🙊)程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓(tuò )展出海知(⛳)识图谱(pǔ )；在出海浪潮中(zhōng )，为企业培养具备国际视野(🌑)、熟(🐪)悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题(🎴)课程和50场出海系列活动。
一审法院判决(jué )确认杨某与某(🦈)运(yùn )输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法(⛰)院判决驳回上诉，维持原判。
在山东(dōng )淄博周村古商城(ché(🍜)ng )，游客们在十二(èr )花神巡游、《票号风云》等精彩节目中，沉(🙊)浸式(👅)体验周村古商城的繁华。在福建厦门，新推出的20多万平方(🎏)米的“折叠(dié )时空”里，游客(kè )在“非遗活态博(bó )物馆”和近30场特色(🌌)演艺中，沉浸式穿越数千年闽南时空，体验闽南风情。
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