剧情简介
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基本案情
记者(zhě )丨原丁
(“三里河”工作室) 近日，一篇题为《针对(🐉)性(xìng )护理(🎈)干预在子(❔)宫肌瘤围(🚂)手术期的(🥜)情绪和生(🐗)活质量临床应(yīng )用效果》的论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取(qǔ )了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察(chá )组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论(lùn )文被指“过于离谱”。
互联网平台及数字技术要素(sù )的加入(rù )一定程度上改(😃)变了传统(♈)劳动管理(🦎)方式，但未(🦕)改变劳动(🚯)管(guǎn )理的(🌯)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关(😭)系纠纷案(🛠)”、指导性(🆘)案例238号“圣(🤽)(shèng )某欢诉(⏰)江苏某网(🏳)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车(🕍)司机之间(💙)是否存(cú(📽)n )在劳动(dò(😕)ng )关系，应当(📩)根据用工(♊)事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工事实(📷)、构成支(🚟)配性劳(lá(📉)o )动管理(lǐ(🤪) )的，依法认(🌦)定双方存(🎴)在劳动关(➿)系。
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