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总台记者 何俊儒:落户深圳要多长时间?最快24分钟(zhōng )。深圳的“人才一体化综合服务平台”,已经打通公安(ān )、教育、人社等多个部门数据。
基本案情
记者(zhě )丨原丁
(“三里河”工作室) 近日,一篇题为《针对(🐉)性(xìng )护理(🎈)干预在子(❔)宫肌瘤围(🚂)手术期的(🥜)情绪和生(🐗)活质量临床应(yīng )用效果》的论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取(qǔ )了子宫肌瘤患者80例,对照组患者中,男27例,女13例,观察(chá )组患者中,男28例,女12例”。男性会患子宫肌瘤吗?该论(lùn )文被指“过于离谱”。
互联网平台及数字技术要素(sù )的加入(rù )一定程度上改(😃)变了传统(♈)劳动管理(🦎)方式,但未(🦕)改变劳动(🚯)管(guǎn )理的(🌯)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关(😭)系纠纷案(🛠)”、指导性(🆘)案例238号“圣(🤽)(shèng )某欢诉(⏰)江苏某网(🏳)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认(rèn )定。故此,认定企业与网约货车(🕍)司机之间(💙)是否存(cú(📽)n )在劳动(dò(😕)ng )关系,应当(📩)根据用工(♊)事实进行实质审查,综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源,司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素,存在用工事实(📷)、构成支(🚟)配性劳(lá(📉)o )动管理(lǐ(🤪) )的,依法认(🌦)定双方存(🎴)在劳动关(➿)系。
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