“万亿红包”怎么发?
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法院生效裁判认为,本案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和(hé )国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日(🦋)(rì(🕝) )起(📺)即(⛰)与(🔦)劳(♎)动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确(què )认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经(jīng )公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排,某运输公(🎮)司(🌯)存(🥩)在(🙎)对(💫)杨(📕)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二,某运输(shū )公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业(yè )务组成。综上,某运(🏩)输(🌬)公(💧)司(🌱)与(🎿)杨(⏮)某之间存在用工事实,构(gòu )成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系。
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本次研讨会以“上海如何继承发扬三自爱国运动发祥(xiáng )地精神”为主题。上海市宗教学会副会长兼秘书长、上海(hǎi )社会科学院宗教研究所当代宗教研究室主任黄海波从(cóng )早期(qī )基督教本色运动的成就与困境、中国基(🐡)督(🚝)徒(💩)的(🍎)自(🦋)立(🈴)实(👟)(shí )践及其局限、上海基督徒在近代民族复兴中的觉醒与贡献(xiàn )、三自爱国运动的全面实践四个方面,探讨中国教会如何(hé )实现从“外来宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉(mò )络,从而在历史纵向的视野中认识今日上海教会基督教中(zhōng )国化(huà )实践的历史意义。
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