剧情简介
下(xià )一(🛶)步(bù )，最高人民法院将持续坚持新就业形(xíng )态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业(yè )形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台(tá(🔱)i )有关司法(🏦)解释，做深(💱)做实定分(🍂)止争，维护(🔇)(hù )社会和(⬆)谐稳定。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存(💒)(cún )在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者(🦐)的法律关(😪)系。而劳动(🙉)关系的(de )本(🚁)质特征是(⛰)支配性劳(💑)动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(de )账号(hào )须选择该公司(💝)绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定(⚪)权。其二，某(😍)运(yùn )输公(📭)司与杨某(☝)按月结算(🐠)工资，某运(🖕)输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(shōu )入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。
(🛑) 《坐便器(✔)水效限定(💉)值及水效(🛃)等级》(GB 25502—2024)强(👖)制(zhì )性国家标准规定了坐便器的水效等级、技(jì )术要求、试验方法、试验装置等，适用于(yú )坐便器的水效等级检测和评价。标准的实(shí )施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。
此外(wài )，受关税政策影响，美国资本支出也在受(shòu )挫(🏇)。
裁判(🦍)结果及理(🌴)由
《坐(❤)便器水(shuǐ(🕑) )效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准(zhǔn )规定了坐便器的水效等级、技术要求、试(shì )验方法、试验装置等，适用于坐便器的水(shuǐ )效等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便(biàn )器行业高质量发展。
斯洛称，五月，数(📒)以千计的(🤒)美国企业(🍽)，无论规模(😄)大小都将(😴)(jiāng )面临库(👵)存补货的压力，消费者很快将面对(duì )货架空置与物价飙升的双重困境。
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