剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(😾)人民(🕕)共和(🧑)国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当(🍓)根据(👫)用工(👀)事实(🐠)认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑(bǎng )定，并经公(📀)司审(♏)批。杨(🎆)某在工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为(❕)。杨某(🈲)对运(⏹)输任(✖)务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济(jì )来源。其三，杨(🏵)某从(👺)事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构(🐐)成支(⏪)配性(✋)劳动(🦃)管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某(⛺)服务(🎏)外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如(🚯)何判(🗝)断存(🌕)在“支(💸)配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系(🎉)纠纷(🐅)案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🏍)障部(🧜)关于(🚰)确立(💯)劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企(📝)业是(⚾)否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🔒)否构(📟)成司(♟)机主(🈂)(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定(dìng )双方存在劳动关系。
案例4 新就业形(😹)态劳(🎾)动者执(zhí )行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向(🦆)保险(🦃)人主(🍺)张(zhā(🥀)ng )赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任(rèn )纠纷案
值得一提的是，除传统分红“大户”外(wài )，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能(🔤)源拟(🥗)(nǐ )分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚(yà )股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。
案例1
(⚓) 某(🤘)三甲(🗄)医院(🛐)妇产科医生告诉澎湃新闻，针对子宫肌瘤的研究，对照观察(chá )组病例中不可能包括男性患者，“这种情况可以举(jǔ )报(bào )学术不端了，但凡经过外审的论文都不会发生这种(zhǒng )错误(⚾)。”(澎湃(🦌)新闻记者 李思文) 奥斯卡4月30日电 据(jù )“市说新语”微信公众号消息，5月1日起，无理由退货(huò )服务规范、(🚹)坐便(🥞)器水(🍰)效、(🤐)餐桌餐椅、木家具、旅游景区雷电灾害防御、建(jiàn )筑材料、消防产品等一批重要国家标准开始实施，将(jiāng )为营造良好消费环境、规范新兴产业健康发展、引(yǐn )领传统产(🗞)业优(🤨)化升级、保障人民群众生命财产安全提(tí )供标准支撑。
案例3 劳动者获得新就业形态人员职(zhí )业伤(🏌)害保(⛷)障待(🧐)遇后(🚦)，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业(yè )公司身体权纠纷案
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