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剧情简介
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值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业(🦏)分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率(🕸)高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚(yà )股份股利支付(🤦)(fù )率则高达82.08%，刷(shuā )新行业纪录。
互联网平(píng )台及数(🤞)字技术(shù )要素的加入一定程度(🛠)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(✌)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(⛎)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(🙌)是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支(zhī )配性劳(🤾)动管理(lǐ )”，可以参照(zhào )指导性案例237号(hào )“郎溪某服务(wù(🥀) )外包有限公司诉徐某申确认劳(🔮)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(👹)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🔦)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🤘)2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关(guān )于确立劳动关(🔲)(guān )系有关事项的(de )通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一(yī )条等(🍇)作出认定。故此，认定企业与网约(🚡)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(😍)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🌥)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🎀)、运输价格，劳(láo )动报酬是否构(gòu )成司机主要收(shōu )入(♉)来源，司机(jī )从事的运输工(gōng )作(📦)是否属于企(qǐ )业业务(🙆)有机组成部分等要素，存在用工(🚑)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🎩)动关系。
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裁判结果及理(🏛)由
一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公(🍏)司保(bǎo )险金7.1万元。一(yī )审判决已经发(fā )生法律效力。
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