从美国国内经济层面分析,关税政策(🚙)导致企业推迟投资决策,也导(🍹)致(🐄)(zhì )消费者(zhě )信心急(jí )剧下滑,民众对美国经济陷入衰退的担心日益增加。
拉罗科:(🖼)“进(🚿)入六月,你会看到更多我们以前习惯在网上买的(de )很便宜(yí )的商品(pǐn )遭受冲击,比如快时(🛬)尚产品、比如亚马逊上的商品(😯)。原因在于,小企业没办法提前大量进货、囤货。美国七月份(🍪)的‘开学季’是(shì )一个关(guā(👳)n )键(🕊)节点(diǎn ),父母(mǔ )开始给孩子购买校服和学习用品,书包、笔记本等,所有文具的价格都会(🧗)受(🕊)到影响。”
沃尔玛、塔吉特等大型零售(shòu )企业高(gāo )管纷纷呼吁美国政府尽早达成关(📮)税协议,否则美国商场要么“货架(🙍)空空”、要么“价格飞涨”。
美国密歇根大学经济学与公共(🔊)政策(cè )教授沃(wò )尔弗斯(sī )近(🍊)期(🎺)接(jiē )受媒体采访时表示,美国政府肆意加征关税的行为让美国在世界上被孤立,这不是(😛)一(🈹)场“国际贸易战”,而是一场“美(měi )国贸易(yì )战”。
不少中小企业主反映,关税给他们带来严(🕶)重的财务负担,直言“熬不过美国(🌜)政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
图为:古(gǔ )韵演绎(yì(🥪) )吸引不(bú )少游客(kè )。中新社发(📏) 杭(💻)州宋城 供图
编辑丨林维
阿波罗全球管理公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛(🚐)日(📰)前警告,美国运输、物流及(jí )零售行业或将重现物资短缺,并伴随大规模裁员。
互联(🏎)网平台及数字技术要素的加入(👹)一定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改(gǎi )变劳动(dòng )管理的(de )性质。参照指导性案例(📆)237号(🦑)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是(😟)劳动(dòng )关系的(de )本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某(❎)服务外包有限公司诉徐某申确(🌼)认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(💓)关(🆒)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号(🐀)(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(📢)等作出认定。故此,认定企业与网(🍠)约货车司机之间是否(fǒu )存在劳(láo )动关系(xì ),应当根据用工事实进行实质审查,综合考量(📮)企(🎌)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运(yùn )输任务(wù )、(🔸)运输(shū )价格,劳动报酬是否构成(🕕)司机主要收入来源,司机从事的运输工作是否属于企业业(🍍)务有机组成部分等要素,存在用(🔝)工事实、构成支配性(xìng )劳动管(guǎn )理的,依法认定双方存在劳动关系。
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