剧情简介
案例2
2025年“五(wǔ )一”假(🖐)日，上海市共接待游(yóu )客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
企业与(🚹)网约货车司机之间存(cún )在(⏪)用工事实、构成支配性劳(➿)动管理的，应当认定存在劳(🌑)动(dòng )关系——某运输公司诉杨某(mǒu )劳动争议案
法院生效裁判认为，本案主要(🔸)争议焦点为(wéi )某运输公司(🏂)与杨某是否存在(zài )劳动关(🐣)系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳(👷)动者建立劳动关系”，据此，人(💖)民法院应当根据用工事实(🀄)认定企业和劳动者的法(fǎ(🍫) )律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🤚)杨某在某平台注册的账号(🚵)须(xū )选择该公司绑定，并经(😾)公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理(😿)行为。杨某对运输任务、运(🧟)输价格均不具有自(zì )主决(🐘)定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(🕺)接单，相关运输收入构成(ché(🌟)ng )杨某主要经济来源。其三，杨(🚐)某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构(🔤)成支配性劳动管理，应当认(🗡)定双(shuāng )方存在劳动关系。
(🐂) 图为(wéi )：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
图为：众(🥦)多游客参与体(tǐ )验古代抛(👹)绣球。中新社发 杭(háng )州宋城(🏥) 供图
郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人员(yuán ) 刘凯鹏：针对“五一”假期(qī )的大客流，我们设置了多个(🐰)临时停车场，增加了临时服(🗣)务(wù )岗位300余人。同时，营业时(🌇)间(jiān )延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体(🐦)验能够(gòu )得到有效提升。
(🙄) 最后50:49的(de )结果，是动用了参(📏)议院议长、美国副总统万斯，他赶到国(guó )会大厦投出了一票。而投票(piào )结果，无疑展现了参议院内对特朗普政(👵)府关税政策的巨大(dà )分歧(🛌)。
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