剧情简介
企业与网约货车(📄)司机之间存在用工事实、构成(🎖)支配性劳动管理的，应当(dāng )认定存在(👎)(zài )劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
新就业形态(🏆)劳动者权益保障典型案例(lì )
(🙀) 会议(yì )现场。 上海市基督教两会(🤺)供图
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内(nèi )容(🍜)相对灵活，司法实践中，认定是否(💈)属于相关责任保险中约定的“业(📉)务有关工作”，应当依据(jù )保险合同(tó(😇)ng )约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从(🤴)业类型、从事有关行(háng )为对于(🍹)完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责(zé )任险等商(🧥)业保险，目的是分散新就业形态(🌁)劳动者职业伤害和致第三人损(🕦)害风险，保障劳动者、受害人权(quán )益(🌜)。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态(🛩)人员职业伤害保(bǎo )障试点，均鼓(🎽)励企业通过购买雇主责任险、(💩)第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新(xīn )就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成(🍱)损害的第三人，及时获得医疗救(🌼)治或者经济补偿(cháng )等，分散(sàn )平台企(🛂)业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
(🚪)图为：身着(zhe )古装的表演者和游(🔎)客互动。中新社发 杭州宋城 供图(⌚)
新就业形态劳动者工作时间、工作地点(diǎn )、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关(🎫)责任保险中约定的“业务有关工(⛩)作”，应当依据(jù )保险合同约定的具体(💢)理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从(🎐)(cóng )事有关行为对于完成业务工(🦅)作的必要性及是否受企业指派(🏋)等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤(🚴)害和致第三人损害风险，保障(zhà(😧)ng )劳动者、受害人权益。不论劳动者与(🛵)企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职(zhí )业伤(🗿)害保障试点，均鼓励企业通过购(🧟)买雇主责任险、第三者责任险(🤓)等商业保险，保障遭受职业(yè )伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人(📈)，及时获得医疗救治或者(zhě )经济(🎉)补偿(cháng )等，分散平台企业和平台用工(❣)合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
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