剧情简介
(🌞)互联(🔱)网平(💟)台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🗳)(rú )何(🦊)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🌶)性案(💣)例237号(🔡)“郎溪(🆑)(xī )某(⛑)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障(🍔)部(bù(🙀) )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🐏)〔2005〕(🐔)12号)第(🤨)一条(😩)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构(✨)成司(🔄)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒ(🕗)u )属于(🔚)企业(🥉)业务(📫)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
本次研讨会以“上海如何继承发扬(yáng )三自爱国运动(dòng )发祥地精神”为主题。上海市宗教学(xué )会副会长兼秘(mì )书长、(🧗)上海(🚎)社会科学院宗教研究所当代宗教研究室(shì )主(📇)任黄(🎣)海波(🚊)从早(🌖)期基督教本色运动的成就与困境、中国基督徒的自立实践及其局限、上海基督徒在近代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实践四个方面，探讨中国教会(huì )如何实现从“外来宗教”到“中国基(jī )督教”历史跨(kuà )越的脉络(👩)，从而(🧡)在历史纵向的视野中认识今日上海(hǎi )教会基(🍀)督教(🛷)中国(🕢)化实(🚌)践的历史意义。
上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)
某物流公司经授(shòu )权在特定区域内经营某订餐平台的即(jí )时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐(cān )平台的骑手，接受该物流(🎽)公司(🧠)指派的订单配送任务，并由该公司(sī )发放工资(🚖)。某物(💴)流公(💓)司作(📑)为投保人、被保险人在某(mǒu )保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称(chēng )为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行(háng )车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某(mǒu )骨折。陈某诉(sù )至法院，请求判令张某(🆓)、某(🧘)物流公司、某保险公司(sī )赔偿医疗费、住院(🛹)伙食(🕖)补助(😧)费、(🚾)残疾(🤒)赔偿金等。
记者丨原丁
不少中小企业主反映，关税给他们带来严重的财务负担，直言(yán )“熬不过美国政府所说的所谓‘短期(qī )阵痛’”。
案例1 企业与网约货车司机之间存在(zài )用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，应当认定(🎊)存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争(🚼)议案(💿)
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