剧情简介
法院生效裁判认为，《中华人(rén )民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责(zé )任保险(🐔)的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三(sā(🔼)n )者赔偿保险金。”“责任保险是指以(yǐ )被保险人对第(dì )三者依法应负的赔偿责任为保险标的(de )的保险。”某(mǒu )物流公司投保的雇主责任险所包括的(de )“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者(zhě )损失，以骑手或其用(🤷)工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确的(de )财产保险中责(👓)任保险类别。依据前述(shù )规定，保险人(rén )可以直接向该第三者赔偿保险金。从(cóng )减轻各方当事(shì )人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷(fēn )功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔(péi )偿保险金。
平台(👠)数据显示，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热度环(⭐)比上涨了一倍，机票搜索热度(dù )上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质(zhì )休闲度假游走(zǒu )强的新趋势。
案例2
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图为：众多游客参与体验古代抛绣(xiù )球。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
活动现场。 谈起(qǐ ) 摄
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在(🎿)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(🌤)建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑(🔪)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(🛀)(jìn )行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(🌄)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨(⚡)某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。
无理由退货服(fú )务规范国家标准
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