剧情简介
5月3日，游客在上海街头合影。今(jīn )年“五一(yī )”假(🦍)期天气晴好，市民游(🔸)客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如(rú )织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄
(🥚) (🚟)5. 西北有色地质矿业集团有限公司原党委委员杨开鹏违规公款购买(mǎi )土特产、超标准乘坐(🔹)交通工具等问题。2014年(🕯)4月至2022年11月，杨开鹏任根河森鑫矿业开发有限责任公司(sī )党支部书(shū )记、(🤜)总经理，党委书记、(🎍)董事长，西北有色地质矿业集团有限公司党委委员期间，违(wéi )规使用公(gōng )款购买香烟，违规审(🚎)批(🥓)以虚列费用的方式购买高档酒水、土特产，用于企业接待；报(bào )销超标准(zhǔn )乘坐高铁商务(📌)座、一等座和超标(🦊)准住宿费用；出差期间擅自改变线路，绕道广西桂林(lín )办理私事(shì )，且违(🚪)规报销交通费用，杨(🎦)开鹏被给予党内警告处分。
在演出市场的带动下，“五一”文(wén )旅消费预计将持续走高。平台(😄)数(💐)据显示，“五一”期间，国内最热门的十大旅游目的(de )地分别有(yǒu )北京、成都、上海、昆明等地。(🧞) 奥斯卡上海5月(😗)5日电 (记者 李佳佳)5日，据上海旅游(yóu )大数据监(jiān )测，“五一”假期上海共接待游(😘)客1650.06万人次，同比增长(🍌)1.61%。据统计测算，上海地区含吃、住、行、游、购、娱等全要素旅游交易总金额为201.1亿元，同比增(🤗)长(🚤)10.20%。沪上宾旅馆客房出租率为73%，同比增长(zhǎng )6.5个百分点。
二是推动汽车流通消费改革。在开展汽(🏪)车以旧换新、满足(⛄)换新消费需(xū )求的基础(chǔ )上，今年一项重点工作就是组织开展汽车流通(💑)消费改革试点，支持(👮)有条件的地方在新(xīn )车、二手(shǒu )车、报废车、汽车后市场等各环节，积极创新、先行先试(😆)；(🚴)鼓励相关地区优化汽车限(xiàn )购限行措(cuò )施，更好满足居民汽车购买需求；围绕“高效办成(🎧)一(🏧)件事”，建设全国汽车(👁)全生命周(zhōu )期信息平(píng )台，打通数据孤岛，畅通二手车消费；支持地方发(🌥)展汽车改装、房车(👨)露营、传统经典(diǎn )车等汽车(chē )后市场，发展汽车运动和汽车文化，延伸汽车消费链条，着力培(🔠)育(🐎)汽车消费新增量。
基本(běn )案情
美国参议院银行委员会成员、民主党参议员伊丽(🏉)莎(🏦)白·沃伦称，所有经(📯)济方(fāng )面的迹象(xiàng )都显示红色警报，美国政府的关税政策正在把美国经(👓)济“推下悬崖”。
目(😧)前看来(lái )，有的上(shàng )市公司还提前对未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告(🎸)称(📚)，未来三(sān )年内，在(zài )当年盈利且累计未分配利润为正的情况下，每年股东现金分红比例不(🏫)少(😭)于可供分配利(lì )润(🍗)的10%。
尽管美国政府声称实施关税政策旨在保护本土产业，但从实际效(🥉)果看，关税政策已(yǐ(💬) )迅速引发(fā )连锁反应，波及供应链、消费品价格以及中小企业运营。
法院生效裁判认为(㊙)，本(🐚)(běn )案主要争(zhēng )议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保(🛅)险(🔱)责任范围，即外卖骑(✳)(qí )手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(💖)务有关工作(zuò )”。认定(🛵)(dìng )“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(guān )工作(🗝)对(🤹)于(yú )其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食(🥧)(shí(🚤) )品安全法(fǎ )》第四十(🆒)五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进(🗑)行健(jiàn )康检查，取得(😾)健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(yǐn )工作人员(😘)(yuá(📦)n )必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续(xù )能(〰)否(😘)实施(shī )接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因(yī(🌻)n )此，阚某(mǒu )办理健康(🙊)证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人(rén )损害事故(gù(🛸) )属(🍠)于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某(mǒu )餐(⛺)饮(🐽)配送(sòng )公司保险金。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🌆)理(lǐ )方式，但(dàn )未改(📊)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系(🐨)(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管(🔀)理(😋)(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指(🌊)导(dǎo )性案例238号“圣某(😾)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为(wéi )稳定就业(💙)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关(guān )系(🎤)有(🙃)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间(jiā(🎹)n )是否存在劳动关系(🥖)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳(🥥)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收(shōu )入来源(👄)，司(🍲)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支(zhī )配(🥦)性劳动管理的，依法(🛍)认定双方存在劳动关系。
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