剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🏙)的本质特征(🙈)。如何(🍒)判(pàn )断(😾)存在(🔀)“支配性劳动(🔜)管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🆕)动和社(shè )会(🚶)保障(🚀)部关于(🚨)确立(🔗)劳动(dòng )关系(㊗)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定(dìng )奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🧠)格，劳动(dòng )报(🛹)酬是(🅾)否构成(🛥)司机(❣)主要(yào )收入(🚷)来源，司机从(🕯)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
第一，参照适用新就(jiù )业形态劳(láo )动争议专题指(zhǐ )导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确(😚)，企业与网约(👮)货车(⏹)司机之(🏿)(zhī )间(💇)存在用工事(🧤)实、构成支(🚖)配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网(wǎng )约货车司(sī )机享受劳动权益。
沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽(jìn )早达成关(guān )税协议，否则(zé )美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。
国新办28日就(jiù )稳就业稳经济推(🔱)动高(🌴)质(zhì )量(🍮)发展(🖥)政策措施有(😠)关情况举行(🈁)新闻发布会，盛秋平在回答记者相关提问时作出如(rú )上表述。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊(shū )的重要意义。
2025年第一季度，美国个人消费支出增长明显放缓。
“A股上市(shì )公司分红意愿持续提高(gāo )。分红(🏿)稳定(🕑)性、持(⏱)续性(🎢)、可预期性(🤐)明显增强。”
(🌭) 对于特朗普政府的关税政策，参议院(yuàn )民主党领袖查尔斯·舒默警告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党人。
外卖(mài )骑手冯某(mǒu )骑行电动自行(háng )车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被(bèi )正在关闭的电动门撞及(jí )车辆后部，倒地(🐊)受伤(👣)，经医院(🍏)诊断(⛄)为颈部脊髓(💖)损伤等。事发(💡)后，经某企业服务外包公司申(shēn )请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到(dào )的事故伤(shāng )害，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障试点实(🥣)施办(😹)法》第十(♊)二条(🎗)第一款第一(😩)项之规定，属(🈷)于职业伤害确认范(fàn )围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为(wéi )因工致残(cán )程度十级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助(zhù )金，由某保险公司向冯(féng )某支付，摘要为“职业伤害保障待(🤐)遇”。此(🤜)后，冯某(🏰)诉至(💧)法院，要求该(👡)小区物业公(🥔)司赔偿(cháng )残疾赔偿金等。
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