剧情简介
(🗝)第一，参(🚾)照适用(🐸)新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例(lì )1“某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工(❕)事实、(☔)构成支(🆖)(zhī )配性劳动管理(lǐ )的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
美国关税政策导(dǎo )致民众生活全(quán )方位(🦖)受冲击(🐊)
值(👝)得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度(dù )也远超市场预(yù )期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股(🤖)份(fèn )股(🀄)利支付(😀)率则(zé )高达82.08%，刷新行业纪录。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属(shǔ )于雇主责任险(xiǎn )附加个人第三者(👌)责任险(🔚)的保险(📼)责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否(fǒu )属于保单“特(tè )别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关(guān )工作(📓)”，应当(dā(🧤)ng )结合被(⛵)保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对(duì )于其完成业务工作的必要性以及(jí )是否受企业指(zhǐ )派等因素综合考量。《中(🌗)华人民(⛑)共和国(🛏)食品安全法》第四十五条规定，从事(shì )接触直接入口(kǒu )食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可(kě )上岗(🐯)工作。因(👰)(yīn )此，健(💷)康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人(rén )员必须办理的证件，是否办理健(jiàn )康证明与外卖(mài )骑手主要工作紧密相关(🏚)，直接影(🐇)响其后(🕓)续能否实施接单配送行为。另外，本(běn )案中阚某前往(wǎng )定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚(🥌)某办理健康证明应当属(shǔ )于从事(🔄)与某餐(🚨)(cān )饮配(🎼)送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任(rèn )险保险责任范(fàn )围，某保险公司应当依照(🍄)保单约(⛔)定赔付(🐑)某餐饮配送公司保险金。
国际货(huò )币基金组织前(qián )首席经济学家、2024年诺贝尔经济学奖得主、麻省(🕯)理工学院斯隆管理学院教授西(xī(🌱) )蒙·约(🕋)翰逊撰(😑)(zhuàn )文指出，美国政府最新的关税政策是一场近在眼前的“国家灾难”。
统计显示，在行(háng )业层面，关税(shuì )不仅没有带来制造业回流，反(🐿)而加重(🕚)了原材(😺)料依赖型行业的生存压力。美国(guó )30%的药品原料依(yī )赖进口，文具、服装、电子产品等多个行业企业主坦言，难以在本土寻找替(tì )代供应链(👑)。
5月(🍍)3日，游客(🈶)在上海市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴(qíng )好，市民游客(kè )出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红(🚷)打卡点(😪)人流如(✏)织。中新社记者 殷(yīn )立勤 摄
从(cóng )“零”开始
案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作(zuò )”，应当依据(jù )具体理赔情形(🐷)，结合相(🚞)关行为(🧛)对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮(yǐn )配送公司诉某(mǒu )保险公司责任保险合同纠纷案
杨某在某运(🐲)输公司(🚑)从事混(🐯)凝土运输工作，双方未订立书(shū )面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注(zhù )册账号绑定该(gāi )公司，由该公(🐳)司审批(⚪)通过之(🚉)后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输(shū )量、是否超时(shí )、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某(🌺)运输公(💌)司产生(💀)争议，申请(qǐng )劳动仲裁，请(qǐng )求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公(gōng )司不服仲裁裁(cái )决，诉至法院。
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