剧情简介
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互(hù )联网平台及数字技术要素(🌻)(sù )的加入一定程度上改变了(💿)传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质(🍳)。参照指导性案例237号“郎溪某服(👢)务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(👰)劳动关系的(de )本质特征。如何判(😤)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司(♊)诉徐某申确认劳动关系纠纷(🌊)案(àn )”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技(😹)有限公司确认劳动关系纠纷(💋)案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🕵)(hào ))第7条、《劳动和社会保障(zhà(🥝)ng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(😛)2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故(🥝)此，认定企业与网约货车(chē )司(🍅)机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进(🚀)行实质审查，综合考量企业是(🍽)否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù(⛽) )、运输价格，劳动报酬是(shì )否(👤)构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否(🍪)属于企业业(yè )务有机组成部(🍵)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系(🏟)。
典型意义
案例4 新就(🤗)业形(xíng )态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可(🏵)以依法在侵权责(zé )任纠纷中(📎)一并向保险人主张赔付——陈(chén )某诉张某、某物(🛏)流公司、某保险公司等非机(🕴)动车交通事故责任纠纷案
典型意义
针(zhēn )对该情况，5月5日，澎湃新闻记者(🏩)致电山东大学齐鲁医院，该院(🍯)一(yī )工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查中，有调查(chá )结果后会向(🔡)公众发布。
盛秋平表示，下(🐮)一步将坚决贯彻落实(shí )4月25日中央政治局会议部署(🎓)(shǔ )，坚定不移办好自己的事，围(🏦)绕“两稳”政策措施，推出细化举(jǔ )措，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以强(🦏)大国内市场更(gèng )好应对外部(🖊)风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
《木家具(jù )通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性(xìng )国(🛡)家标准规定了木家具的要求(🍜)、检验规(guī )则及标志、使用说明、包(bāo )装、运输(💌)和贮存等，适用于木家具的设(📿)计、生产、销售服务及检(jiǎn )验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提(🎥)升，引领木家(jiā )具行业健康发(🍜)展。
编辑丨林维
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