剧情简介
杨某在某运(yùn )输公司从事混凝土运输工作，双方未订(dìng )立书面(💉)劳动合同。杨某入职后先通过微(wēi )信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑(🥌)定该公司，由该公司审批通过之后，通(tōng )过(🛃)平(🗺)台接受该公司派单。某运输公司(sī )根(gēn )据(❓)接单数、运输量、是否超时、有无(wú )罚(💵)款(💖)等按月向杨某支付运费报酬。杨某(mǒu )与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁(cái )，请求确(🐽)认劳动关系。劳动仲裁裁决杨(yáng )某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁(🎤)裁决，诉至法院。
一审法院判决(jué )某保(⬛)险(🥞)公司赔偿陈某保险金，不足部(bù )分(fèn )由某(♉)物流公司赔付。一审判决已经发(fā )生法律效(🐇)力。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否(fǒu )属于雇主责任(🔃)险附加个人第三者责任险(xiǎn )的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属(😼)于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(🅿)务(➕)有关工作”。认定“被(bèi )保险人业务有关工作(👟)”，应当结合被保(bǎo )险人经营范围、劳动者工(😋)种、所从事有(yǒu )关工作对于其完成业务工作的必要性以(yǐ )及是否受企业指派等因(🗜)素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工(😣)作的食品生产(chǎn )经(jīng )营人员应当每年进(🎻)行(✒)健康检查，取得(dé )健康证明后方可上岗工(👿)作。因此，健康(kāng )证明是包括餐饮外卖配送人(🌷)员在内的餐(cān )饮工作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明与外卖骑手主要工(📔)作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单(🌷)配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院(🔌)办证亦是受(shòu )某(mǒu )餐饮配送公司指派。因(♌)此(😿)，阚某办理(lǐ )健康证明应当属于从事与某餐饮配送公(gōng )司业务有关工作，在此过程中(📺)发生的致(zhì )人损害事故属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险责任范围，某保险公(😧)司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(👪)保险金。
郑州市只有河南·戏剧幻城(🏚)景区工作人员(yuán ) 刘(liú )凯鹏：针对“五一”假(🐐)期(🛠)的大客流，我们设置了多个临时停车场，增加了临(lín )时服务岗位300余人。同时，营业时间延(🌝)长(zhǎng )至13个小时，单日的演出场次也增加到200场(chǎng )以上，让观众在整个假期的观剧体验能(🍍)够得到有效提升。
密歇根大学经济学和(🔈)公共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步(🍉)指出(chū )，关税政策如果继续下去，将给美国(🕤)经(💩)(jīng )济带来一个充满不确定性的未来，也将(jiāng )全方位地改变美国人的经济生活。
是(🎢)否属于新就业形态相关责任保险中的(de )“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相(🏻)关行为对于完成业务工作的必要性等因素(🖌)综合审查认定——某餐饮配送公(gōng )司(sī(🦎) )诉某保险公司责任保险合同纠纷案
(🕹)活(🖐)动现场。 谈起 摄
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