剧情简介
一审法院判决确认(🔤)杨某与某运输公司(sī )存在劳(🏆)动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维(🥙)持原判。
基本(běn )案情
6. 宝鸡市应急管理综合执法支(🏎)队支队长(zhǎng )周光明借培训(xùn )之(🔒)机违规聚餐饮酒问题。2024年10月30日(🦂)，周光明在宝(bǎo )鸡市应急管理综合行政执法人员业务轮(lún )训(🥑)班举办期间，组织多名参训人(🕢)员在酒店包间(jiān )聚餐，且违规(🧠)饮用白酒，费用在培训酒店挂账(zhàng )。周光明在得知组织调查后(🥅)，自行结清相关费(fèi )用，周光明被给予党内严重警告处分。(🔈) 奥斯卡4月28日电(diàn ) 商务部副(🍉)部长盛秋平28日表示，近期，商务(🎑)部会(huì )同相关部门陆续出台服务消费提质惠民(mín )行动2025年工(🐊)作方案、增开银发旅游列车(🖇)行动计划(huá )、促进健康消费(⛓)专项行动方案、促进家政服务(wù )消费扩容升级若干措施。
(🔜) 第四，妥善审理(lǐ )劳动者执行工作任务致人损害案件，案(🛺)例4“陈(chén )某诉张某、某(mǒu )物流公(🐻)司、某保险公司等非机动车(👈)交通事故责(zé )任纠纷案”，明确受害人请求将承保商(shāng )业保险(💠)的保险公司列为共同被告的(🏩)，人民法院(yuàn )应予准许；保险(🍷)法规定或者保险合同约定的受(shòu )害方直接向保险人请求赔(🎂)偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担(🤾)赔偿责任(rèn )。保险赔偿金(jīn )不足(㊗)部分，受害人依据民法典第一(🌸)千一百九十(shí )一条第一款、民法典侵权责任编司法解(jiě )释(🐐)(一)第十五条第一款请求指派工作任务的企业(yè )承担侵权(🚟)责任的，人民法院应予支持；企业有(yǒu )证据证明劳动者致人(😡)损害的行为与执行工作任(rèn )务无关的除外。
杨某在某(🕛)运输公司从事混(hún )凝土运输工(🔯)作(zuò )，双方未订立书面劳动合(🤠)同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某(mǒ(⛴)u )平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过(guò )之后，通过(🍄)平台接受该公司派单。某运输公司(sī )根据接单数、运输量、(📽)是否超时、有无罚款等(děng )按月向杨某支付运费报酬。杨某(📝)与某运输公司(sī )产生争议，申(shē(💑)n )请劳动仲裁，请求确认劳动关(🍊)系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某(mǒu )运输(🐷)公司不服仲裁裁决，诉至法院。
当地(dì )时间4月30日，美国参(🍩)议院以50:49的票数，未能通过一(yī )项阻止对全球实施所谓“对等关(🎑)税”的投票。但其过程耐人寻味。
互联网平台及数字技(jì(📣) )术要素的加入(rù )一定程度上改(🎅)变了传统劳动管理方式，但未(👗)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包(🔋)有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配(🤩)性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🚗)劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有(🏺)限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关(🎍)系纠纷案”、指导性案例238号“圣(♉)某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、(🐃)《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的(🚭)意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳(😜)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出(🌋)认(rèn )定。故此，认定企业与网约货(🆔)车司机之间是否存在劳动关(🚑)系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通(🥍)过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🔘)决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要(🎱)收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机(🉐)(jī )组成部分等要素，存在用工事(🔃)实、构成支配性劳动管理的(🥂)，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
外卖骑手执行工作任务(🕒)造成第三者损(sǔn )害，企业购买了商业第三者责任保险，当事(🛂)人(rén )请求将承保商业保险的保险公司列为共同被告(gào )的，人(🚣)民法院应予准许；保险法规定或者保险(xiǎn )合同约定的受(💣)(shòu )害方直接向保险人请求赔偿(🚸)的条件已成就的，人民法院应(🍃)当判令保险公司直接承担赔(péi )偿责任，以更好发挥保险化解(🚶)社会矛盾纠纷功(gōng )能，及时有效保障受害人合法权益。保险(🛄)赔偿(cháng )金不足部分，受害人依据《中华人民共和国民(mín )法典》第(🌰)一千一百九十一条第一款、《最高人(rén )民法院关于适(shì )用(🏗)〈中华人民共和国民法典〉侵(🅾)权责任编的解释(一)》第十五条(❎)第一款，请求指派工作(zuò )任务的企业承担侵权责任的，人民法(🚼)院应予支(zhī )持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为(⛳)与(yǔ )执行工作任务无关的除外。 奥斯卡上海(hǎi )4月29日电(🎶)(杨海燕)百年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最(zuì )大的商品浆生(😀)(shēng )产商之一，其中国业务与战略(🗡)全球执行副总裁及亚洲区业(🔇)务管理总裁马(mǎ )欣荣(Pablo Machado)近日在接(jiē )受记者专访时透露，其深耕(🔭)中国市场四十余年(nián )的战略布局正迎来新一轮升级。从亚(💡)洲首个研(yán )创中心的创新成果到绿色供应链的深度整合，书(⬛)赞桉诺以“创新技术+本土化合作”双轮驱动(dòng )模式，持续加(jiā(🐼) )码中国市场，并坚信中国在全球(🏀)可持续发展进程中的核心地(🔀)位。
法(fǎ )院生效裁判认(rè(🎚)n )为，本案主要争议焦点为某运输(🀄)公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(🥨)同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者(🏅)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(shì )实认定企(🚓)业和劳动者的法律关系。而劳动(✖)关系的本质特征是支配性劳(👡)动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输(🏻)公司确认杨某在某平台注册的(🔁)(de )账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程(🍶)中需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行(🕘)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(🎪)司与杨某按月结算工资，某运(🍕)输(shū )公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(shōu )入构成(🍌)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属(🤾)于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存(🎌)在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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