2024年,一个可直接服务亿万职工群众的线上智能服务平台——“职工之家”APP上线运行,23个“职工急需、工会所能”的维权服务(wù )模块(💿)不仅提供组织建设、法律服务、困难帮扶等多项实用功能(néng ),还涵盖技能学习、图书阅读等海(hǎi )量、免费、优质的内容资源(yuán ),打造找得到、靠得住、信得过的(de )“掌上职工之家”。
曾经,创新乏力被认为是中国经济的(de )“阿喀琉斯之踵”。从昔日短板到今日成势,创新之变源自何(hé )处?
“如果拥有(🏛)一片繁茂的森林,那么参天大树自然会在(zài )那里生根成长,而中国长期以来一(yī )直在培育森林。”俄新社在(zài )报道中国创新进步时写道。今日中(zhōng )国,创新是由14亿多人民共同(tóng )书写的时代叙事,是这个有5000多年文(wén )明史的国家呈现的国家气质。
大家常说的民营经济的“五(wǔ )六七八九”,那就是50%以上的税(〽)收贡献、60%以上的GDP、70%以上的技术创(chuàng )新成果、80%以上的城镇就业,还有90%以(yǐ )上的企业数量。所以,民营(yíng )经济促进法的出台,应该不仅仅是(shì )解决现有的突出矛盾和问题(tí ),而是应该放在更远的国家未来的(de )大背景下来看待。
创新之变,源自改革赋能的持续推进。
多年来,工会送温暖工作围绕党和(🛅)国家中心工作,聚焦经(jīng )济社会发展走势和职工需求变化而不断丰富,从送资金物资拓(tuò )展到送医疗、岗位、培训、政策、法律,从生活救助拓展到维(wéi )护困难职工群体合法权益,从“两(liǎng )节”期间走访慰问发展为常态化送温暖。
《中共中央国务(wù )院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》明确(♉)提出,“力争(zhēng )到2035年,培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市(shì )级工匠,以培养更多大国工匠和各(gè )级工匠人才为引领,带动一(yī )流产业技术工人队伍建设”。
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