剧情简介
关税政策让美国受(🔐)“内伤”
(🦓) 一审(😋)法院判(📖)决某保(🛅)险公司(🕧)赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经(jīng )发生法律效力。
裁判结果及(jí )理由
“万亿红包”谁在发？
记者丨原丁
第四，妥善(shàn )审理劳动者执行工作任务致人损(sǔn )害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司(🌖)等非机动车交通事故责任纠纷(😭)案”，明确(🥧)受害人(🍢)请求将(🤪)承保商(⏳)业保险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许；保险法规定(dìng )或者保险合同约定的受害方直接(jiē )向保险人请求赔偿的条件已成就(jiù )的，人民法院应当判令保险公司(sī )直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法(😅)典第一千一百九十一条第一款(🆎)、民法(🤐)典侵权(🤷)责任编(🥅)司法解(🅱)释(一)第十五条第一款请求指派工作任(rèn )务的企业承担侵权责任的，人民(mín )法院应予支持；企业有证据证明(míng )劳动者致人损害的行为与执行工(gōng )作任务无关的除外。
法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险(xiǎn )事故是否(👈)属于雇主责任险附加个人第三(🤟)者责任(🈺)险的保(🗣)险责任(💙)范围，即(👾)外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单(dān )“特别约定”载明的从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被(bèi )保险人业务有关工作”，应当结(jié )合被保险人经营范围、劳动者工(gōng )种、所从事有关工作对于其完成业务工作的(de )必要性以及是否受(🏵)企业指派等因素综合考量。《中华(🤷)人民共(🤦)和国食(🧟)品安全(🔋)法》第四(🔴)十五条规定，从事接触直接(jiē )入口食品工作的食品生产经营人(rén )员应当每年进行健康检查，取得(dé )健康证明后方可上岗工作。因此(cǐ )，健康证明是包括餐饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖(🐺)骑手主要工作紧密相关，直接影(⚫)响其后(🦉)续能否(🌲)实施接(🍆)单配送(☕)行为。另外，本案中阚某(mǒu )前往定点医院办证亦是受某餐饮(yǐn )配送公司指派。因此，阚某办理(lǐ )健康证明应当属于从事与某餐饮(yǐn )配送公司业务有关工作，在此过(guò )程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人(rén )第三者责任险保险责任范(⛽)围，某保险公司应当依照保单约(♍)定赔付(🔎)某餐饮(🚺)配送公(🔊)司保险(🤗)金。
新就业形态劳动(dòng )者工作时间、工作地点、工作内(nèi )容相对灵活，司法实践中，认定(dìng )是否属于相关责任保险中约定的(de )“业务有关工作”，应当依据保(bǎo )险合同约定的具体理赔情形，结(jié )合法律规定(dìng )、企业经营范围、劳动者从业(🔲)类型、从事有关行为对于完成(🐤)业务工(🚕)作的必(🕚)要性及(🌴)是否受(⚾)企业指(💕)派等因素综合考(kǎo )量。设置雇主责任险、第三者责(zé )任险等商业保险，目的是分散新(xīn )就业形态劳动者职业伤害和致第(dì )三人损害风险，保障劳动者、受(shòu )害人权益。不论劳动者与企业是(shì )否建立劳动(dòng )关系，企业是否参加新就(🔉)业形态人员职业伤害保障试点(🕉)，均鼓励(🚋)企业通(🍿)过购买(🍊)雇主责(👆)任险、(🏷)第三者责任险等商(shāng )业保险，保障遭受职业伤害的新(xīn )就业形态劳动者及因劳动者执行(háng )工作任务造成损害的第三人，及(jí )时获得医疗救治或者经济补偿等(děng )，分散平台企业和平台用工合作(zuò )企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
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