剧情简介
2024年，深圳(zhèn )国家级(🏢)高新技术企业数量再(🔏)(zà(🎡)i )创新高，突破2.5万家，其中民营企业占(zhàn )比超过九成；全市战略性新兴产业增加(jiā )值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上(🔜)，每个奋斗者的小愿望(😡)都(👁)在生(shēng )根发芽。
(😩)上海“五一”假日住宿业(yè )交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。
案例2 是否(fǒu )属于新就业形(🐐)态相关责任保(bǎo )险中(🚺)的(🤙)“业务有关工作”，应当依据(jù )具体理赔情形，结合相关行为对于完成(chéng )业务工作的必要性等因素综合审查认定——(📃)某餐饮配送公司诉某(🍜)(mǒ(✋)u )保险公司责(zé )任保(😒)险合同纠纷案
农产(chǎn )品一直是美国的优势出口产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘摇。
第四，妥善审(🔬)理劳动者(zhě )执行工作(📫)任(🏗)务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司(sī )等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受害人请(🥎)求将承保商业(yè )保险(💀)的(🥏)保险(xiǎn )公司列为共(🧡)同被告的，人民(mín )法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔(péi )偿的条件已成就(🔗)的，人民法院应当判令(🎗)保(🤥)险公司直接承担赔偿责(zé )任。保险赔偿金不足部分，受害人依据(jù )民法典第一千一百九十一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(shì(🍮) )(一(㊙))第十五条(tiáo )第一款(🚭)请求指派工作任务的(de )企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害(hài )的行为与执行(🧕)工作任务无关的除外(🈚)。
(🙃) 互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī(♋) )某(🗓)服务外包(bāo )有限公(🍀)司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动(🔮)管理”，可以参照指导性(🔷)案(🌬)例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🏻)纠(🌩)(jiū )纷案”、《最高人民(🈯)法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有(👂)关事项的通知》(劳社部(☝)发(🌹)〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企(🦓)业是否通过制定奖惩(💡)规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源(🛒)，司机从事的运输工作(🚁)是(😢)否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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