剧情简介
5月3日，游客(kè )在上海新天(🎚)地街(jiē )头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(🍄)情高涨，上海的著名(🔧)旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(😑)
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基本案情
(🚎) 企业与网约(yuē )货车司机之间存(cún )在用工事实、构(gò(🦃)u )成支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定(dìng )存在劳动关系——(🎲)某运输公司诉杨某劳动争议案
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南开大学金融发展研究院院长田利辉对三(💪)里河表示，A股市场分红呈现积极变化，行业龙头公司引领(🛶)大手笔分红，新兴(xìng )行业分红参与度(dù )提升，中小市值(zhí(🌱) )公司表现亮眼。
2025年“五一”假日，上海市共(gòng )接待游客1650.06万(🥈)人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
互联网(✨)平台及数字技术要(➖)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🌕)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🐬)(bāo )有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要(🎒)(yào )点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何(🏖)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🦈)某服务外包有限公(🌎)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(👏)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案(❓)”、《最高(gāo )人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司(sī )法服务(🚚)和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🍸)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(😧)条等作出认定。故此(🐄)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(💋)根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考(kǎo )量企业是否通(📩)过(guò )制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动(dòng )管理，司机能(🍀)否(fǒu )自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构(😴)成司机主要收入来(🍚)源，司机从事的运输工作是否属于企(📔)业业务有机组成部(👃)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🔃)认定双方存在劳动关系(xì )。
美国关税(shuì )政策导致民(🤸)众生(shēng )活全方位受冲击(jī )
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