剧情简介
2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同(🥗)比增长1.61%。图为上海黄浦江(jiāng )景。李佳佳(🎾)摄(🎀)
《售后服务 无理由退货服(fú )务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务(wù )无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内(🤭)容(❔)，适用于采用非现场销售及现场销售(😎)方式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护(🥄)消费者合法权益(yì )，营造更加良好的(🐼)消(🎟)费环境。
上海“五(wǔ )一”假日住宿业(🖊)交出一份亮眼的成绩单，主(zhǔ )要源于多方因素共同作用的结果。
事实上，零售和日用品市(🥦)场(🖌)早已响起警钟。
法院生效裁判认(🧦)为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tó(🐧)ng )法》第七条规定：“用人单位自用工之(🍍)日(🎊)起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此(🥅)，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(🧚)配(🎹)性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(👄)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要(🍙)服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司(🔽)存(🔌)在对杨某进行扣罚等劳动管理行(há(😂)ng )为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(🌨)，某运输公司确认杨某基本每天都有接(📽)单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属于某运输(🔵)公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司(🚵)与(🆎)杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配(🌠)性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业(🏹)注册信息系统，输入作者霍文静、山东(🤶)大(dà )学齐鲁医院等信息，显示未能查询到符合条(tiáo )件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册(cè )信息系统查询看到，霍文静取得(🏒)了(🐶)山东省卫生健康委员会发布的护士(🚡)执业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。
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