剧情简介
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责(🌿)任(rèn )保险的，受害人可以依法在(📓)侵权责任纠纷中一并向保险人(🐻)主张赔付——陈某诉张某(mǒu )、(📚)某物流公司、某保险公司等非(🥇)机(jī )动车交通事故责任纠纷案
一个月来，这场(🔷)(chǎng )风(fēng )暴正以对各领域的负面影响和其带(dài )来的悲观判断“重塑”美国经济，并加剧美国政界分歧。
法院生效裁判认为(🎭)，本案主要争议焦点为某运输公(🎸)司与杨某是否存在劳动关系。《中(🔵)华人民共和国劳动(dòng )合同法》第(⛸)七条规定：“用人单位(wèi )自用工(🏛)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此(cǐ )，人民法(🏾)院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输(🔗)公司确认杨某在某平台注册的(🌒)账号须选择该公司绑定，并经公(🛩)司审批。杨某在工作过程中需要(🚆)服从某运输(shū )公司安排，某运输(🏸)公司存在对杨某进行扣罚等(děng )劳(láo )动管理行为。杨(💏)某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工(🌓)资，某运输公司(sī )确认杨某基本(🧖)每天都有接单，相关运输收入构(🛬)成杨某主要经济来源。其三，杨某(🍲)从(cóng )事的是混凝土运输工作，属(🤛)于某运(yùn )输公司的业务组成。综(🧔)上，某运输公司与杨某(mǒu )之(zhī )间存在用工事实，构成(🧘)支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。
法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议(🍑)焦点为(wéi )某运输公司与杨某是(💷)否存在劳动关系。《中华人民共和(🧥)国劳动合同法》第七条规定(dìng )：(🍟)“用人单位自用工之日起即与劳(⛅)(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民(♟)法院应当根(gēn )据(jù )用工事实认定企业和劳动者的(🎙)法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认(rè(🚸)n )杨某在某平台注册的账号须选(⛪)择该公司绑定，并经公司审批。杨(🏋)某在工作过程中需(xū )要服从某(📚)运输公司安排，某运输公(gōng )司存(🌘)在对杨某进行扣罚等劳动管理(🤨)行为。杨某(mǒu )对(duì )运输任务、运输价格均不具有自(🛷)主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都(dō(🏛)u )有接单，相关运输收入构成杨某(😏)主要经济来源。其三，杨某从事的(⚪)是混凝土运输工(gōng )作，属于某运(📙)输公司的业务组成。综上，某运输(🗣)公司与杨某之间存在用工事实(⏹)，构(gòu )成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动(✌)关系。
参照《最高人民法院关于审(shěn )理人身损害赔偿案件适用法律若干(gàn )问题的解释(🏽)》第三条“依法应当参加工伤保险(🚖)统筹的用人单位的劳动者，因工(🔳)伤事(shì )故遭受人身损害，劳动者(🚚)或者其近(jìn )亲属向人民法院起(🏾)诉请求用人单位承担民事赔(pé(🥥)i )偿(cháng )责任的，告知其按《工伤保险条例(lì )》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造(zào )成劳动者人身损害，赔偿权利人请(qǐng )求第三人承担(🚿)民事赔偿责任的，人民法院应予(🈷)支持”之规定，参加新就业形态人(🚘)员(yuán )职业伤害保障统筹的劳动(🗒)者，因执(zhí )行工作任务受到损害(🕖)的，按相关职业伤害保障(zhàng )试(shì(🗳) )点规定处理；因企业以外的第三人(rén )侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民(mín )事赔偿责任的，人民法院应予支持(chí )。具体赔偿项目(🔊)上，本案的一次性伤残补助金和(😊)残疾赔偿金，属于涉及身体、健(👐)康(kāng )、生命权益等受到损害无(🏿)法用金钱(qián )衡量的赔偿项目，不(🥡)能以受害人获得一次性伤残(cá(🕯)n )补助金减轻或者免除第三人应承担(dān )的残疾赔偿金。
4.上海电力大学后勤管理处(后(hòu )勤服务中心)原处长王飞接受可能影(yǐng )响公正执行(🦎)公务的宴请和旅游活动安排，收(🚹)受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接(📎)受私(sī )营企业主安排的宴请和(🏡)旅游活动，并收受礼品。王飞还存(🐂)在其他严重违纪违法问题(tí )，被(💴)开除党籍、开除公职，涉嫌犯(fàn )罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
还有(yǒu )更多长期未分红的企业实现“破冰(bīng )”。在拟分红公司名单中(🍥)，郑州银行、岭南控股、赛力斯(🚶)多家公司都是时隔多年来(lái )首(😹)次拟定分红预案。以汽车巨头赛(📢)力斯为例，其在2024年终结了长达四(💓)年“零分红”历(lì )史，三季度和全年(👿)合计分红将超20亿(yì )元。
《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强(qiáng )制性国家标准规定了坐便器的水效(xiào )等级、技术要求、试验方法、试验(👯)装置等，适用于坐便器的水效等(🍖)级检测和评价。标准的实施将有(💦)效提升坐便器节水技术水平，助(🌎)力坐便器行业高质量发展。
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